为女性铺设更好的职业道路

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最近，国家统计局发布了2017年《中国妇女发展纲要(2011-2020)》实施情况的统计监测。监测显示，到2017年底，妇女在全社会就业的比例为43.5%，提前实现了纲要中设定的到2020年达到40%的目标。妇女在工作场所的杰出表现反映了社会发展的进步。半个多世纪前提出的“妇女撑起半边天”的口号，如今正日益从共识走向现实。

从厨房到工作场所，从“女人当家”到“内外兼修”，都显示出“她的力量”的崛起。目前，妇女的就业前景比以往任何时候都更加光明和广阔。原因是社会观念的进步已经改变了对女性的传统理解，许多以前由男性主导的工作已经开始拥抱女性。另一方面，互联网、人工智能等新领域正带动着社会发展的步伐，也催生了大量新的职业，客观上为女性提供了更多的选择空，营养学家、配色设计师、动画设计师等已经成为网民眼中最适合女性发展的新兴职业。

然而，高女性就业率是否意味着职业发展已经“去性别化”？情况也不是这样。仔细观察显示，大多数女性就业人数“逆势”的行业是秘书、客户服务、每月配偶等。这些职业需要良好的沟通技巧、强烈的亲和力等。，这更符合大多数女性的特点。虽然金融、审计和其他行业的女性性工作者人数相对较多，但女性在高级会计专业人员中的比例远远低于男性。女性职业发展空仍需进一步提高。

客观地说，母性和家庭阻碍了女性的职业发展。一些专家表示，平衡家庭和职业的挑战不是一场平衡之战，而是一场全面的竞争。根据2015年发布的《世界妇女报告》，如果将照顾家庭和外出工作的时间统一计算，女性的平均工作时间比男性长2-3小时。事实上，认为家庭和事业需要平衡的女性比男性多得多。为了实现两者之间的平衡，女性不可避免地要花费精力，否则这些精力可能会集中在其他领域，如社会交往、自我完善甚至健康。然而，让人们担心的是，减少在家的时间并不能轻松应对工作中的挑战。随着年龄的增长，晋升渠道变窄，对工作集中和协调的要求进一步提高，同时老年人和年轻人的家庭责任也在增加，客观上削弱了妇女职业晋升的竞争力。

在工作和家庭平衡的困境背后，事实上，“男人跑在外面，女人跑在里面”的概念还没有完全更新。尽管男女平等早已成为共识，但妇女习惯于将照顾家庭的天平向妇女倾斜，因为她们被赋予了母亲的自然角色。从婴儿产品、厨房和卫生间产品大多是女性代言人的事实，到亲子现实中的“刻板印象”表明父亲忙于照顾孩子，这实际上意味着妇女和家庭之间不可避免的联系。然而，妇女的参与率日益提高。男性在家庭中的参与率增加了吗？

一位女作家曾经说过，中国女性不缺少工作，而是好工作。所谓的好工作不仅指体面的职位和高薪，更重要的是职业带来的荣誉感、成就感和自我完善感。从这个角度来看，我们所呼吁的不仅仅是女性参与者数量意义上的职业逆转，而是真正让女性的生命更有价值。这条路需要家庭和社会来铺设。(马援)

人民日报(2018年12月13日，05)

责任:吉爱玲