从公司人到自由人

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梁加林

不久前，智联招聘首席执行官郭胜披露了一组数据:在美国，兼职人口约占18.5%，而在中国，兼职人口已占11.3%。观众很惊讶。

这意味着，10名中国劳动力中至少有一人从事兼职工作，比如驾驶一辆配有私家车的特种车，以及兼职物流和配有电池的汽车。与“打零工”不同，社会化兼职强调劳动力市场透明、平等的买卖，而不是介绍熟人或“小广告”。尤其是随着手机的普及，人们只需点击几下应用程序，就可以成为互联网兼职平台的注册用户，而“每天工作几个小时，每月收入几千元”不再是空.

过去，我们更多地从需求方面讨论网络时代的兼职，认为与“制度供给”相比，它创造性地避免了阶段性短缺(如高峰时段、地区和节日)和阶段性过剩。

去年年底，人力资源和社会保障部召开了年度工作会议。就2016年而言，“最重要的是做好就业工作，确保就业形势稳定”，而“十三五”期间的“目标必须是充分就业”。在新的经济常态下，灵活就业是解决就业困难的出路；随着长期的经济走势呈现“权威人士”所描述的“L”型，社会兼职已经成为灵活就业的一种有效方式。

我们的父辈经历了“单位人”的计划经济时代，个人的生计、权利甚至尊严都与国家机关或企事业单位联系在一起。改革开放37年来，政府主导的人才市场实现了劳动力的合法交易。人才经纪人(俗称“猎头”)为中高端劳动力的自由流动提供了可能。越来越多的企业认为人力资源与土地和资本同等重要。当职业机构中的教师和医生正在尝试“多点实践”时，作为“人”出现在工人面前的地区壁垒、行业壁垒、性别壁垒和所有权壁垒正日益瓦解。

将来每个“人”的每一次、每一项技能都有可能在劳动力市场上自由交易吗？这就是共享经济的含义。不久前，我听说阿里巴巴和腾讯等互联网巨头的“人才招聘会”正试图解决员工的工作不匹配问题，他们可以“借调”到其他业务部门和业务线。一旦被调动的部门主管愿意接受他们，被调动的部门主管就没有理由释放他们。

谷歌的运作有一个细节:当谷歌创始人拉里·佩奇(Larry Page)在台球桌旁的公告栏上贴出一张纸，表达他对谷歌搜索结果的不满时，五名员工在打台球时看到了这张纸，并在一个周末内建立了全球领先的谷歌广告词广告系统。他们都不是来自广告部门，但是他们在平等的环境中采取主动，所以他们被重用。当能够跨部门、分支机构甚至公司共享时间、知识和技能时，每个员工的价值都将得到尊重并得到充分发挥。

过去，“单位人”变成了“社会人”，这给改革开放带来了巨大的人口红利和创业热情；今天，“法人”正日益走向“自由人”，这也将对中国的公司治理结构乃至中国的商业形态产生深远的影响。

对于雇主来说，公司的人力资源(或人事)部门需要从以过程为导向的评估转变为以结果为导向的评估。只要有利于公司的长远利益，只要有利于员工个人效率和忠诚度的提高，只要有利于团队文化和幸福的形成，“每天工作”、“统一上下班时间”和“领导只有在他们同意的情况下才能做”，这些已经实施多年的规定需要认真地审查和修订。基于保守商业秘密和维护公司产权的需要，需要严格规范员工的外部兼职工作，建立内幕交易的禁止条款和回避制度。

就员工而言，任何全职员工都会与其他部门、子公司甚至外国公司的兼职员工竞争。“什么都擅长，但什么都不擅长”的员工很快就会在爆炸性供应方面变得软弱，而“被针扎着”的员工则会变得火辣。“铁饭碗”和“资历持久”不仅在道德上受到质疑，而且在经济上遭到颠覆。终身学习已经成为增加人力资本价值的唯一正确途径。更重要的是，大公司有可能从“雇佣员工”转变为“购买能力”，任何“能力”都将成为大公司之间竞争的对象。

从“公司人”到“自由人”，这个“未来”已经到来。