社会的择业观在发生变化

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据报道，最近由上海开放大学信息安全与社会管理创新实验室和复旦大学社会治理研究中心联合发布的《大学生心态调查报告(2016)》显示，在理想的就业目的地中，外资企业、个体企业和事业单位最受青睐，分别占23.4%、21.1%和20.0%，只有8.6%的人将公务员视为理想职业。

公务员考试作为一种“国家考试”，受到了社会的广泛关注，公务员也是近年来大学生最热门的选择。有几个节点值得一提。首先，高校扩招后，公务员的竞争力增强了。这不是公务员特有的现象，而是整个社会面临的就业形势越来越严峻；第二，2008年金融危机后，公务员考试的受欢迎程度再次上升，部分原因是金融危机后，人们看到一些企业面临困境，要么是社会保障、医疗、住房和教育福利不足，要么是他们无法承受金融危机的打击；第三，近年来，在世界经济进入下行周期后，大型企业的裁员经常发生。经过这些节点，不仅公务员考试的普及程度提高了，而且国企也成为了大学生职业选择的心脏。当然，这是公共机构和公务员制度改革尚未实质性开始的时候。

但现在的情况与以前大不相同。随着反腐败工作的不断推进，公务员可能不得不过着紧张的生活。事业单位改革已经开始，社会保障和医疗保险改革已经向企业社会保障体系推进。“铁饭碗”那些看似“铁”的方面已经被打破，所以对一些人的吸引力自然会降低。此外，最近频繁发生的公务员辞职创业事件，每次都引起了一定的轰动。事实上，只有少数人辞职了。大学生仍然应该根据自己的情况和优势选择工作，不应该有太多的从众心理。

事实上，我们不必对此类现象感到惊讶或担忧。这完全是对择业观的更新。人们的择业观随着社会和时代的变化而更新，所以没有必要做出太多的价值判断。大学生职业选择的多样化和合理化对他们来说是有益的，因为他们有更多的选择，他们不必关注公务员和事业单位。这也有利于我们正在建设的创新型社会，因为更多优秀的大学毕业生可以选择去一些新兴的行业和企业，充分发挥他们的优势和特长。

有些人可能会问:你不担心公务员队伍中人才短缺吗？坦率地说，对于大多数公务员职位，特别是事务性职位，需要更实际、更认真的人，评价标准应以效率为最基本的原则。

在转型社会中，大学生和社会的择业观尤其容易发生变化，大众化的行业和岗位总是会随着经济结构的变化而变化。关键的一点是，对于大学生来说，在几十年的教育中缺乏职业生涯规划教育，这将涉及到一些国家的初等教育。转型社会的择业热点不断变化，这也从一个角度反映了浮躁和从众心理。正是由于早期缺乏对未来职业的规划，以及在未来选择工作时缺乏对“职业”的追求，大多数人才更渴望福利。(欧阳遇见主编)