加强党建促履职

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基层网点是银行的基础，基层网点党组织是银行最前沿的“战斗堡垒”。近年来，中国银行无锡分行将网点党建纳入网点渠道建设，夯实基层党建基础，使基层网点成为业务发展和经营管理最坚实的力量支撑。

加强组织建设，增强向心力

中国银行无锡分行以“党员之家”建设为载体，推进基层网点党建工作，提升网点向心力。在新党员发展和党员布局上，支部偏向基层。目前，分公司网络党员占在职党员总数的50.32%，占分公司网络员工总数的31.78%。支部网络党员覆盖率为100%，支部主席党员覆盖率为70%。在126个网点中，网点党组织覆盖率为71.42%；分行率先在全省提出了“网点建设结合‘小职工之家’和建立网点‘党员活动室’的做法”，并得到了中国银行江苏省分行的大力推广；分行建立了由党支部或党组领导、党员领导、职工参与的基层网点党建工作模式，提出了“四结合”的工作模式，即“网点党建要与中心工作、文化建设、工会工作、网点青年工作相结合”，并制定了《中国银行无锡分行基层网点党建工作指引》。分行统一设计了“党员之家”电子账户模板，各网点党组根据分行模板建立了网点党建电子账户，包括网点党员、年度党建工作计划、党建活动及成果等。，作为衡量和评价出口党建工作的参考。中国银行无锡分行基层网点党组织规范化建设为基层网点党组织发挥作用提供了有力保障，员工对党组织作用的满意度大幅提高，从2009年的56.3%提高到2015年的92%。

加强队伍建设，提高战斗力

中国银行无锡分行以基层网点党员建设为出发点，加强网点党员的学习、教育、示范和作用。依靠“三次会议一课”制度，组织党员学习党章和党内两大法规，学习中央方针政策和中央领导讲话精神，增强“互相配合”意识，激发责任感和责任感。学习行业内外先进党员的事迹，带领党员学习榜样；把握党员在网点中的示范作用。分行对网点党员提出了“五个第一”的示范作用要求，即“弘扬正气第一，遵纪守法第一，岗位技能第一，工作业绩第一，优质服务第一”。开展“最佳银行，党员第一”主题活动、“佩戴党徽上班，展示党员身份”反党员活动、“每月举报违纪案件，保持人人守法底线”专题教育活动、“职业理想，正确道路——职业道德风险防范”征文活动等。，充分发挥党员在职工中的示范和带动作用；在网点树党员先进典型，支部每季度开展“十大党员先锋模范”评比，每年开展优秀党员评比。2015年，40个支部“先锋队”中有25个被选为网络党员，50个优秀共产党员中有21个被选为网络党员。同时，要宣传优秀共产党员的事迹，发挥他们的先锋模范作用。无锡分行党员队伍建设有力，为基层网点党员发挥“先锋模范作用”提供了有力保障，员工对分行“党员模范作用”的满意度大幅提高，从2009年的49%提高到2015年的91%。

加强文化建设，增强凝聚力

中国银行无锡分行将基层网点企业文化建设作为推进网点党建工作的重要途径，坚持以人为本，实施“建心工程”，增强员工的成就感，提升团队的正能量，增强网点的凝聚力。分行为每个网点制作了“互爱、最美员工、文化活动一瞥、员工流言”四个企业文化展板，打造了强大的网点文化；为每个网点配置书架，建立阅读角，并专注于建立“学术网点”；实施“关爱工程”，以“让员工感觉良好，看到希望”为“关爱工程”的建设理念，发展“服务基层直通车”体系，畅通网点反映员工需求的渠道，建成24个“员工小家园”，优化网点工作环境，落实慈善基金帮助网点重病员工。选择员工的先进典型，分行在办公网络上开设了“最美员工，精彩故事”栏目，定期发布电子出版物《最美员工，精彩故事》，宣传先进员工的感人故事，用身边的人和事教育和引导员工。在该分行公布的80名“最美丽员工”中，有60名是基层网点的员工。员工对分行内部环境的满意度大幅提高，从2009年的62.2%提高到2015年的93.5%。

2015年，中国银行无锡分行荣获“全国文明单位”、“全国女性文明示范岗”、“中国银行业文明标准化服务五星业务网”、“中国银行业文明标准化服务万个示范网”等荣誉。