年终奖近在眼前 基金经理年末离职为哪般

本篇文章1643字，读完约4分钟

数据来源:公告统计

离2017年底只剩下十几个交易日了，年终奖励很快就会揭晓。为什么公共基金的基金经理选择在这个时候离开？

对公司不满意？糟糕的表现压力太大了？还是有更好的选择？

《国际金融新闻》记者咨询了基金公司的公告和发行情况。自去年11月以来，数十名公共基金经理已宣布辞职。仅从去年12月起，荣通基金的基金经理尚小虎、宝应基金的基金经理盖龙军、国联安基金的吴昊因个人原因辞去基金经理职务。

从记者了解到的现状来看，基金经理选择在年底离职的原因主要有两个:一是公司管理层；另一个是公司的业绩和产品的规模。

宝应四小龙都走了

12月9日，宝应基金经理盖龙军宣布因个人原因离开宝应基金。

盖龙军是“四小龙”中最后一个离开宝应基金的人。到目前为止，宝应基金的“四小龙”杨凯、彭敢、张孝仁和盖龙军已经离开了宝应基金。

2016年8月，杨凯辞职，现任中融基金总经理；2017年1月至3月，彭敢、张孝仁相继离开宝应基金，彭敢转投东吴基金。

此前，盖龙军管理着宝应基金旗下的三个基金产品，即宝应转型动力组合、宝应新兴产业组合和宝应泛沿海增长组合。数据显示，截至12月9日，宝应新锐混合基金回报率为29.39%，宝应新兴产业混合基金回报率为-1.1%，宝应泛沿海增长混合基金回报率为负0.48%。

除了四小龙，拥有9年经验的陈若金也于11月11日离开了宝应基金。

陈若金于2008年4月加入宝应基金。离职前，他管理的三只基金分别是宝应向太养老基金、宝应货币基金和宝应增强型债券基金。

据业内人士透露，陈若金是一位风格非常稳定的基金经理，他的投资回报长期以来一直保持稳定。

从三只基金成立以来的表现来看，三只基金中同类型基金的排名都处于很高的位置，其中宝应祥瑞养老混合基金近三年在同类型基金中排名第三。宝应b股在同类型基金的收益排名中也很高。

从明星基金经理到稳健老手，宝应基金的基金经理为什么选择一个接一个地离开？

据与宝应基金关系密切的相关人士透露，《国际金融新闻》记者称，自2016年以来，公司高层管理频繁变动，新的领导管理理念与基金经理的投资逻辑无法很好融合，公司管理层甚至干预基金经理的投资决策。

绩效问题主动“请离开”

到年底，一些基金经理的压力不再像往常那样大。对于全年业绩不佳的基金经理来说，人们怀疑他们是因为接近年底的业绩问题而离开的。

例如，金鹰基金的冼彭洪于2007年4月加入金鹰基金。然后，2017年1月1日至11月8日，他管理的金鹰核心资源基金的净回报率为-17.46%，是金鹰基金所有基金产品中表现最差的基金。

从操作频率来看，基金经理也试图扭转局面。根据该基金的季度数据，每个季度都会有大量头寸调整，但无论头寸如何调整，尴尬股的表现似乎都不尽如人意。

此外，11月，嘉实基金的三名基金经理因个人原因离职。其中，嘉实基金的基金经理邹伟管理的嘉实主题精选获得了0.57%的净回报率，嘉实主题精选获得了8.32%的净回报率。同期，沪深300指数上涨22.06%。

今年，沪深300的蓝筹股和白马股大幅上涨。为什么邹伟管理的基金表现如此糟糕？从该基金的季度报告来看，这与邹伟在主要资产配置中减少股票配置有关。截至第三季度末，该基金的股票头寸为44.02%。根据季度报告，在第三季度末，邹伟配置了最多的现金资产，占总净值的48.6%。

邹伟在第三季度报告中解释了自己的错误:“在第三季度，由于考虑到许多因素，如加强金融监管、收紧流动性、库存周期和ppi见顶等，投资组合大部分时间选择在低位运行，持有个股的周期性行业减少，更多的主要是防御性股票。这一判断与三季度市场和宏观经济的实际情况有一定的偏差。”

无论是公司管理问题还是业绩问题，或者是另一份工作，基金经理的变动对产品有着最直接的影响。

“由于基金经理的个人能力对基金业绩有很大影响，随着基金经理的离职，原有基金业绩的大幅下滑时有发生。”一位基金分析师告诉《国际金融新闻》记者，“大多数基金公司不希望基金经理在年底更换。”