人民日报：组织问你话,不是在找茬

本篇文章1304字，读完约3分钟

组织问你，不找毛病(红船观澜)

"如果你不害怕，你就害怕组织一次对话."近年来，随着党组织采访的日益增多，大多数干部都能正确对待他们，但这种调侃却出现在个别干部的口中。虽然这是一个笑话，但它也揭示了对组织面试的抵制。

实际上，一些干部习惯于把组织的任命前会谈作为机会，谈论优势和专长，并在侃侃谈论它们。然而，他们害怕回避“以问题为导向”的组织面试，甚至认为面试是找茬。只要他们接受采访，他们就会感到心里不舒服。有些人狭隘地认为被采访是“谦卑的”，不管他们是否被“陷害”。不能说每个受访者都有问题，其中一些是由于线索不清、证据不足和需要澄清的事实。但是，也有一些干部有违纪违法的线索，对组织的约谈不重视。他们中的一些人很幸运，他们认为“只要他们不说话，众神就很难开始说话”；有些人害怕因为诚实地解释问题而受到惩罚，并且在谈论问题时避免沉重的负担；更有甚者，一些人采取欺骗手段，认为他们可以通过“犯小错误”来逃避组织的注意。

“惩前毖后、治病救人”、“宽严相济”是我们党对干部的一贯态度。采访组织中的干部不是随便的，有些是为了了解情况，有些是为了提醒和警告，有些是为了澄清错误，有些是为了最终的拯救。无论哪种情况，都充分体现了组织对干部的关心和保护。如果有什么，它将被改变；如果没有什么，它将被鼓励。如果你不认真对待面试，不珍惜组织提供的机会，后果会非常严重。

领导干部对面试有不同的态度和不同的后果。此前，江西省有两名拟提拔的干部被取消了晋升资格，他们的职位也进行了调整，因为他们在接受来信询问时否认了存在的问题。这两个干部的问题虽然不严重，但“全盘否定”反映了他们对组织的不忠和不忠。《中国共产党纪律处分条例》第六十七条规定，组织在谈话和通信中不如实向组织说明问题，情节严重的，给予警告或者严重警告。最近，教育部有8名局级领导干部因为在调查过程中没有如实向党组织说明情况和问题，受到了严肃处理。

当然，也有态度正确的案例。农业部的一名局级干部违反规定，支付了兼职工资，他的处罚从最初的党内警告改为谈话。原因是他主动承认错误，真诚地后悔错误，并积极地改正错误，这符合从轻处理的条件；此前，贵州省黔西南布依族苗族自治州水库生态移民局副局长接受了采访，实事求是地回答了问题，并主动解释了一些组织没有掌握的学科问题。国家纪律检查委员会根据他们的违纪情况、性质和承认错误的态度，按照纪律和规定从轻处理。

比较两者，脱颖而出。干部对组织采访的态度反映了他们的思想觉悟水平和党性意识。作为党员，干部应该相信和依靠组织，深刻理解组织采访的关怀和关怀意图。如果确实存在违纪违法的问题，我们应该珍惜机会，主动解释问题，真心悔悟，寻求组织的教育和帮助，这样才能使回归走上正轨，绝不耍小聪明，与组织捉迷藏。如果我真的没有问题，我可以通过谈话的机会及时澄清是非；同时，由于“充分理解”的工作中存在着误解和批评，他应该更加严格地按照纪律和法律办事，注意方法和手段，把组织采访当作一个警钟和鞭策。

可以预见，随着党的全面从严治党的深入，谈话和来信的频率和强度将继续加强，干部需要适应“探照灯”下的工作，才能正确行使权力，才能稳步前进。