补精神之“钙” 植廉洁之“基”

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记者董邵在报道，近年来，中国人民银行威海市中心支行以党建工作为指导，构建了“五型”廉政教育模式，制定了各项规章制度，把握了常态，突出了廉政教育在践行“第一形式”中的基础性作用，有力地推动了全面从严治党和反腐倡廉工作的继续落实。

法律法规教育制度化。始终将纪律和规则放在首位，明确和精简主体和监督责任。建立党委廉政学习体系，补钙精神，打造诚信“基地”。理顺指导机制，由“一把手”讲廉政，纪检委书记讲党纪，提高教育水平和实效。

系统网络教育标准化。通过运用廉政建设的“风险监督管理系统”，对企业经营进行全面、动态的廉政风险管理和控制。建立“党风廉政建设法律法规数据库”，通过局域网平台每月开展一次规范的廉政法律法规教育，每季度进行一次廉政风险评估、防控措施更新和廉政建设评估，实现岗位法规教育和廉政风险管控的“全覆盖”，将廉政建设与业务工作相结合。

执政前的廉政程序教育。结合基层央行实际，建立了在职干部“强化廉政”机制，制定并实施了《新任命干部廉政建设管理办法》，突出了任职前、任职时和任职第三天三个关键环节。通过廉政培训测试、廉政宣誓承诺、党风廉政建设专项班等“五同时”措施，29名新任命干部严格进入廉政，形成了干部廉政管理规范化、程序化的工作机制。

警告提醒教育正常化。组织开展典型案例分析、预防职务犯罪专题讲座等警示教育10余次，引导党员干部相互反思，记取历史教训，提高警惕，明确底线，知行合一，将弹性警示教育与刚性规章制度有机结合。

廉政文化多元化。注重营造廉洁的工作氛围，确保廉政理念不易被察觉。坚持把廉政教育延伸到“八小时之外”，组织349个“家庭帮助廉政”签名，开展“传承廉洁家庭作风”、“通过微信推进廉政”等活动，积极向员工“家庭圈”和“朋友圈”传递积极能量。