勤勉尽责典范 超半数“最佳公司治理”公司实施股权激励

本篇文章2282字，读完约6分钟

每个记者刘明涛每个编辑张海妮

优秀的管理团队和一流的公司治理往往在成本控制、营销、并购扩张等关键领域表现出色，这也是公司不断进取的核心动力。对于上市公司来说，内部治理将决定公司未来的业绩和股价。

为了挖掘出最优秀的a股经理人，找到治理和激励都很好的上市公司，由《国家商报》主办的中国上市公司口碑榜设立了“最佳公司治理”排行榜。经过多年的洗礼，大多数获得该奖项的公司都拥有优秀的管理方法，尤其是股权激励，这已经成为行业的“典范”。

有效治理和公平激励的良好使用

在古代，稳定军队的士气尤为重要。上市公司驰骋a股，善于治理比其他方面更重要。

从2011年至今，由《国家商报》主办的中国上市公司口碑榜已经评选出了50多家获得“最佳公司治理”称号的企业。据统计，这些企业大多在员工治理方面有独特的激励机制。

记者发现，六年来获奖企业包括用友网络(600588，诊断)、伊利(600887，诊断)、索菲亚(002572，诊断)、青岛海尔(600690，诊断)、美的集团(000333，诊断)、汇川科技(330)获奖前，海信电气(600060)树立了持久激励对公司成长重要性的榜样。

在“2013年中国上市公司口碑榜”中，海信电气荣获“最佳内部治理上市公司”奖。机构投资者给出的理由是公司的激励效果明显，业绩明显提高。此外，大股东在4个月内两次增持上市公司，并以实际行动维护了公司形象，增强了投资者信心。

值得注意的是，海信电气早在2008年11月就抛出了股权激励计划，提出2009年至2012年的平均净利润增长率不应低于14%，同期的加权平均净资产收益率不应低于8%。事实上，上述两项指标并不低于行业平均水平。

2009年海信电气实施股权激励后，公司的发展也取得了长足的进步。连续四年营业收入分别增长37.29%、15.52%、10.63%和7.35%，净利润分别增长121.47%、67.57%、102.31%和-5.09%。股权激励对公司的经营有明显的促进作用。

同样，在2012年中国上市公司口碑榜中获得“最佳内部治理上市公司”的美的集团也于2014年开始实施股权激励计划。当年，美的集团对公司691名员工进行了股权激励:2014年至2016年平均净利润增长率不低于15%，同期平均净资产年回报率不低于20%。

美的集团从2014年到2016年的发展是有目共睹的:目前公司总市值已经超过3000亿元，成为深圳主板第一家市值公司。

内部多元化治理取得了全面成果

除股权激励外，许多入选中国上市公司口碑榜的公司还有其他多元化的内部治理方式来激励员工。

例如，2013年获得“最佳内部治理上市公司”奖的万科a(000002)拥有良好的内部管理体系。2006年，公司创新性地采用了提取激励资金、购买流通股作为员工股票奖励的方式，这无疑极大地激发了员工的积极性，提升了团队的凝聚力。

自2010年以来，中国不断加大的房地产调控力度让许多房地产企业举步维艰，但万科一直在逆境中成长。中信建设投资(CITIC Construction Investment)分析师苏在研究报告中提到，近年来，在调控背景下，万科的市场份额稳步上升。同时，从公司近两年的投资实力可以看出，公司的增长更加稳固和强劲。这也从侧面反映了公司内部治理的优秀。

近年来，万科建立了商业伙伴持股计划。第一批业务伙伴将经济利润和奖金的集体分红账户中的全部权益委托给深圳英安的普通合伙人进行投资管理，并购买了万科股份。另一方面，万科也建立了后续投资机制。对于所有新项目(除了老项目和一些特殊项目)，原则上项目所在的一线公司的管理层和项目经理必须跟随公司进行投资。

同样，2012年获奖的汇川科技，面对经济低迷和中国工控行业需求下降，公司调整了组织结构和业务重点，优化了内部管理，提升了R&D效率和产品竞争力。在度过了最困难的时期后，汇川科技也跻身于智能制造的一线企业。

2017年决赛入围名单是“英雄聚会”

事实上，无数的案例已经证明，内部治理体现在企业发展的各个方面，治理中的一个微小漏洞可能就足以让一个企业从巅峰跌落到谷底，甚至死亡。

因此，在《全国商报》的中国上市公司口碑榜中选择最佳内部治理名单，就是要找到能够平等对待所有股东、保护股东合法权益、强化董事诚信勤勉义务、实际控制人长期强力支持上市公司发展的上市公司，建立和完善管理层的绩效评价和激励约束机制，以最大化全体股东的利益为最高目的。

在今年30家内部治理最好的入围公司中，聚集了许多优秀企业，如科伦药业(002422，大输液行业的龙头企业)。四年来，公司从国内外知名企业引进了70多名领军人才，1000多名国内外R&D人才进入了国内医药创新企业的第一方阵。

同时，科伦药业去年也推出了限制性股权激励计划，计划授予748.11万股限制性股票，占公司总股本的0.52%。激励目标的总数是312。今年，公司宣布将用不超过1亿元人民币、每股不超过20元人民币的自有资金回购公司股份，作为股权激励计划，主要用于激励抗生素行业的人员。此时，科伦药业的大输液、研究所和抗生素三引擎驱动的核心人员已经有了长期的激励计划。

另一家入围企业——中顺洁柔(002511，诊断股)也是内部治理的典范企业。中顺捷柔聘请在庆丰核心营销团队工作的刘金凤担任公司营销副总裁，在香港合集集团、湖北日报传媒集团等企业工作的周启超担任公司董事会秘书兼副总经理。区域总监也主要来自、孙纸业(002078，咨询股)等知名企业。

除了聘请有经验的中高层管理人员外，中顺洁柔在2015年推出股权激励后，再次推出员工持股计划，使核心人员再次受到约束。员工持股计划涵盖10人，包括董事长、总裁、副总裁和核心管理人员。业务涵盖决策层、销售层、产品层、采购层和管理层。目标定位一致，有利于公司的长远发展。

当然，入围的公司还包括恒瑞医药(600276，咨询股票)、海天叶巍(603288，咨询股票)、荣盛发展(002146，咨询股票)、索菲亚和志飞生物(300122，咨询股票)等优秀公司。投票支持你心目中“最佳公司治理”的上市公司，共同评选出最佳企业。

特殊提示

“2017中国上市公司口碑榜”公开投票正式开始。

投票窗口:http://www.nbd.cn/corp/20170906库贝邦_投票/索引

投票时间:2017年10月27日零时至2017年11月15日24时。

投票二维码

编辑朱昱