东方证券潘鑫军 讲述“东方菇娘”背后的故事

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(续第一版)2016年底，这幅关于玄奘西游的漫画在公益展览《看夏光》中播出，这是一个公益项目，名为《在西方遇见美丽|敦煌》，引起了巨大的轰动和观众的共鸣。这幅漫画不仅向人们展示了敦煌艺术的美丽，也传达了东方人坚韧不拔、不畏艰险的精神。

潘新军表示，东方证券(600958)公益项目除了通过跨境和创新赋予东方传统文化遗产新的生命外，另一个重点是“儿童艺术教育”。"东方文化遗产的保护重在传承，影响孩子会影响未来."

为此，一方面，东方证券有意识地在活动中加入互动环节，为孩子们提供了解东方文化遗产的机会，激发他们的兴趣和好奇心。此外，该公司还在文化遗产地周围的学校里建造了“能展现内心最好的艺术教室”，并组织志愿者定期到当地教学，在孩子们心中播下艺术的种子。

党建和企业文化是生产力

潘新军表示，在东方证券，承担社会责任、参与公益活动已经成为员工的自发行为。在东方证券的内联网上，全年都有新的公益和扶贫项目公布。此时，对于公司所有部门和子公司来说，这是一个争夺“第二杀”的重要时刻。

"在东方证券，公益扶贫需要竞争而不是动员."潘新军自信地说道。这种氛围的形成是由于公司高层管理人员多年来坚持加强党的建设和企业文化建设，并在员工中产生了强烈的吸引力。

14年前，潘信军第一次来到东方证券时就明确指出:“党的建设和企业文化是生产力。”在此基础上，他先后提出“团结进取的团队、市场化的机制、优秀的党建和企业文化是东方证券的三大核心竞争力”和“东方证券的文化特色是以人为本的家族文化”。

这些观点曾在公司内外引起激烈的讨论。很多人认为证券公司应该突出自己的业务和利润，把重点放在党建和企业文化建设上可能是“偏颇的”。其他人认为，过于团结的团队不是狼，缺乏竞争力。

潘新军坚持自己的观点。以人为本的文化可以激发员工的工作意识，这远远大于狼的评估。证券公司的运作不应该是短期的，也不应该过于急于求成。近年来，东方证券在资产管理、自营、固定收益等领域排名靠前。，因为“顾客至上，以人为本”的价值观已经深入人心。

这种“以人为本”的思想渗透到东方证券日常工作安排的方方面面。在东方证券，团队的评估周期以几年为一个周期，该系统用于促进员工的行为和公司的长远利益。

在新办公楼的改造中，潘新军决定将景观最好的二楼作为公司员工的食堂，同时修建了一条与外滩相连的走道，方便员工锻炼和出入。此外，公司最近斥资数百万建设东方证券员工活动中心，为员工的休闲文化生活创造有利条件。

细节铸造的精神。随着价值观和企业文化渗透到公司业务发展的“血液”中，近年来东方证券的特色业务日益突出，公司整体实力和行业排名不断提升。根据第三方统计，近年来东方证券的员工流失率仅为行业平均水平的四分之一。

“东方证券未来的发展仍有很大的潜力，其驱动力是党建和企业文化建设本身。”潘新军最后总结道。