兜底增持缘何“雷声大雨点小”

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记者笔记

我们的记者张伟

一些上市公司最近宣布了增持的进展。总的来说，“雷声大，雨点小”，没有多少员工响应公司实际控制人或董事长的倡议，所以增加资本就像“九牛一毛”。

长城影视的实际控制人赵瑞勇建议员工从6月7日至13日增持股份。在增持期间，仅有两名员工增持了2800股，共增加约29400元。赵瑞勇也是长城动画的董事长，他也主张长城动画的员工从6月7日到13日增持股份。从增持量来看，长城动画只有一名员工购买了1000股。﹡董事长st deli增加持股的举措也吸引了主要合作伙伴，但效果也不好。根据公司公告，6月9日至6月13日期间，仅3名员工和4名供应商增持股份，购买金额分别为13.66万股和11.48万股，合计增持金额为193.38万元。员工人数以个位数增长的公司包括罗牛山和乐进健康。6月5日，安茹宝宣布“增持”计划，其股价在4个交易日内飙升逾40%。只有21名员工可以参与增持，增持总额约为239.88万元。

相比之下，芬达科技的员工增长更强劲。在6月2日至6月6日的增持期内，共有211名员工购买了159.89万股股票，总成交额为2086.42万元。然而，一些市场参与者认为，与芬达科技(Fenda Technology)相比，其全资子公司和控股子公司目前拥有5277名员工，参与增持的员工比例并不高。

上述增持员工结果的公布是由于深圳证券交易所提出了新的信息披露要求。公司应披露员工购买公司股份的资金来源以及获得相关股份的表决权归属。所有员工在完成购买相关股份后2天内，应及时披露持股时间、数量、平均价格、方式、范围、员工人数等具体情况。这意味着上市公司的实际控制人或董事长不能通过增持股份来出风头，相关信息披露后很容易被“拆穿”。

“雷声大，雨点小”与多种因素有关。首先，从许多公司公布的员工薪酬来看，员工的投资能力有限。例如，芬达科技的平均工资约为6万元/年，其中80%是一线员工。再看长城动画，12名管理人员的月平均工资相对较高，达到13162.27元，而财务部、行政部和其他员工的月平均工资分别为6013.94元、4843.59元和6651.09元。对于低工资水平的员工来说，没有必要进行股票投资的财务分配，或者在短短几天内可以调动的资金是有限的。

第二，柜台上举得最多的是“我输，你赚”，这似乎是“天上掉馅饼”，但也可能成为“陷阱”。大多数公司在出售时的平均交易价格低于持有期的平均股票购买价格时设定损失，赔偿金额根据净购买数量计算。一年后，股票投资的损失虽然得到了老板的补偿，但与购买理财产品和存款等其他投资方式相比，仍然是一个劣势。目前，一些员工因持股增加而在持股方面遭遇浮动损失。例如，芬达科技员工的平均交易价格为13.05元，上周五的收盘价为12.35元；安居宝员工的平均持股价格为9.03元，上周五的收盘价为8.77元。

第三，一些已推出一体化持股的公司基本面不佳，业绩同比下降或下降。员工比中小股东更了解企业的真实情况。如果他们没有信心，他们如何表达他们的信心？如果由于公司经营不理想，员工的薪酬期望值不高，他们如何相应增加持股？一些实际控制人实际上是为了避免质押股份的爆炸式增长而压低价格增持股份，这可能会让一些员工觉得老板的动机不纯，不愿意参与。

第四，许多宣布增持的股票都是由热钱投机的。这种非理性的投机行为很难持续，可能会给增持股份的员工带来风险，导致他们参与意愿较低。

应该增持的人很少，这值得上市公司实际控制人和董事长反思。如果我们真的想保持股价稳定，公司的实际控制人和董事长不妨自己增持。投资者也应该清楚地看到增持的实际效果，老板调动员工参与并不是无限的。