毕业季之前 我们跟西门子首席人才官聊了聊中国职场

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西门子首席人才官王文·海卢(Janina)最近来中国拜访了这家科技公司的中国员工。詹妮娜十多年前曾在中国工作，当时中国年轻人“羞于表达自己的想法”，但现在她被他们的自信和自信震惊了。 Janina还谈到了中国的创业潮，当时年轻人去初创公司寻求更好的机会、更多的锻炼和更高的收入。她觉得当他们离开大公司时，这些年轻人应该对他们的选择负责。当然，西门子仍然对年轻人有吸引力，但需要一些改变。▎36kr:你在中国工作了三年。告诉我你对中国的印象。那是很多年前的事了。那时，我不负责人力资源。我在西门子信息通信集团工作，学习一些常用技术，比如ip电话。 当时，中国主要是本土企业，更注重国内市场，接受来自世界各地的竞争。现在，中国已经完全成为世界经济的一部分。最近的“一带一路”事件清楚地表明，中国寻求在全球经济中扮演领导者的角色。我也注意到教育对中国家庭越来越重要。越来越多的中国人有出国留学的经历，并且很早就开始培养全球思维。 二十年前，世界可能认为中国是一个“复制”大国，擅长制造和复制。今天，每个人都能看到中国在创新方面的优势，中国有许多颠覆性的创新和技术。[/h/ 现在，年轻一代不再羞于提问或表达自己的想法，这与15年前完全不同。 几天前，我在中国参加了“青年论坛”(西门子内部员工发展培训项目)。论坛中的中国员工不害羞，有独特的自信，不怕问任何人问题。不管你是谁，他们都敢提出自己的意见。昨天，我们还参观了安民小学。当学生想说话时，他们会举手，当老师说他们能回答时，他们会站起来说话。这与英国和美国不同。人们不认为坐着说话是对老师不尊重的表现。我们只是说我们想说的。这让我很好奇。一方面，中国的教育体系非常传统；但是当人们达到25岁和30岁时，他们就完全符合国际标准了。▎36kr:年轻人有更多的想法。同时，他们在职业规划方面有了新的趋势。过去两年，中国职场出现了一种现象:许多年轻人考虑创业或加入初创公司，而不是在大企业一步一步地工作。你认为最根本的原因是什么？年轻一代渴望自由。想想那些创业公司:免费的空客房、灵活的工作氛围和免费的通勤时间。员工很酷，穿牛仔裤和运动鞋而不是西装……这就是为什么人们不想被限制和约束。他们想要空空间和自由来培养他们的原创想法。他们想改变世界，让生活更美好。这些是年轻人的独特特征。我经常说的是，看看他们35岁时的样子，当他们开始想要组建一个家庭，过上稳定的生活时，他们的想法就变了。 ▎36kr:，但他们中的许多人仍然可以在初创企业中获得许多机会，承担更多责任，获得更高收入？ 在一家初创公司，如果商业想法成真，而你碰巧是创始人之一，你会变得非常富有。然而，不要忘记90%的初创公司都失败了。如果他们一分钱也赚不到，风险极高。我认为当人们谈论创业时，他们只谈论成功，而忽略了失败。我的一个朋友正在创业，他的哲学在过去的五年里没有改变。因为技术不够先进，他们面临着资金链的三次断裂，而且有几次他们因为没有钱而无法支付员工工资。因此，员工必须做出选择，是留下还是离开。 现在他们即将获得巨额融资。如果实现了，他们会有很多钱。但对我的创业朋友来说，在过去的七八年里，资金并不充足。如果她留在原来的公司，在过去的七八年里她会赚很多钱。但是如果创业的梦想实现了，她会比我们这里的所有人都富有。 在商业史上，当一段时间的投资银行家很酷。在20世纪90年代，如果你想出名，你必须成为一名银行家或战略顾问。现在它开始创业了，这取决于时代的潮流。▎36kr:西门子做了哪些努力来吸引这些年轻人到大公司工作？ 大型企业并不意味着它们不能引领创新。大型企业拥有技术资源、制造资源、资本、人力、思想，不仅有资金，还有人才，这些都是重要的财富。我们有35万名员工，我们需要展示我们的灵活性。我们已经开始采用弹性工作时间。员工可以在世界各地灵活工作。他们不必穿制服，但他们可以穿牛仔裤。重要的是你是谁，你能贡献什么，而形式并不那么重要。 另一个重要的问题是人们是否有开放的心态和灵活性，这与年龄无关。我认识很多60多岁的人，他们非常愿意接受改变。有些三十多岁的人固步自封。 ▎36kr:毕业季节即将来临。给毕业生一些开始职业生涯的建议。年轻的好处是至少应该有三个计划而不是一个想法。如果第一个计划不能发展，继续第二个计划，并以同样的方式进行。敞开心扉，保持开放的心态，最大限度地从经验和知识中学习。因为在这个阶段，你的好奇心和开放思维是最强的，所以你应该学习更多。 最后一个建议是，爱一行，做一行，否则，改变它，如果你不能改变它，就离开。听起来很难，但我们对自己的选择负责。这非常重要。如果你想成功并获得幸福，你必须记住这一点:要么热爱你的工作，要么改变它，要么离开它。