从社保延伸到薪酬等服务 社保通获数千万元A+轮融资

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主要投资者有袁晶资本、正格基金、火山岩投资、卓志资本和内资。 徐文宁 近日，社保基金正式宣布4月份完成了千万元的a+轮融资，主要投资者为袁晶资本、正格基金、火山岩投资、卓志资本和内资。 我们之前报道过社会保障(点击链接阅读原文)。首轮融资于2016年5月完成，融资金额为3000万元。主要投资者为杨的火山岩投资，其次为正格基金和资本。社保首席执行官李县委透露，社保已逐步实现盈亏平衡，新的融资资金将用于系统升级、直营网点扩张、大数据和医疗卫生领域的研发以及员工深度服务。 社会保障服务于2015年启动。初期，它从tob的社会保障支付业务起步，其优势在于通过该系统提高单一服务的能效。 因为在那个时候，社会保障行业里广为流传的故事是:组织里有人为企业跑腿，企业为服务付费。此外，该组织还顺便为企业提供各种人力资源相关工具，甚至建立了一整套通用的人力资源服务。与传统的汇款机构相比，它们的价格相对较低，而且一些流程已经网络化，这提高了效率。至于商业模式，是“差事费+工具使用费”。因此，提高单一客户服务的服务效率意味着创造更多的利润空. 关于这项业务，社会保障已经能够实现每人3，000多人的能源效率。全国各大城市已形成自营直营服务网点，其他城市也已被代理覆盖。 此后，在2017年，社会保障基于用户基础扩展了其他产品线，如就业通行证、工资单通行证和一般保险通行证。 就业通行证更多地针对在许多地方都有分支机构的企业，特别是一些零售、快速移动和物流公司。如果你在每个城市招聘一名人力资源，成本太高了。录用的一般规则是帮助企业在网上办理录用和离职手续，并在员工通过面试后管理员工档案。对于企业来说，这有点像外包人力资源，这样可以节省派遣员工的成本。 和“工资卡”包括员工考勤、排班、员工工资计算、工资支付、纳税申报等。当被问及在市场上与saas的区别时，李县委告诉我，PayPal的薪酬体系不是很复杂，但更注重服务。每个企业的绩效和内部管理制度都大不相同。在薪资领域，即使有工具来完成计算，大型企业也经常需要人力来建立和计算。因此，贝宝有薪酬顾问来帮助企业给出他们的薪酬方案。 值得一提的是，社保卡还与银行合作，例如，与兴业银行(601166)联合推出“兴业社保卡”，主要为发卡企业提供工资卡，售后机构为社保卡。李县委强调，与C-terminal自己的借记卡相比，合作工资卡在功能上有一些优势，比如跨行取款和转账不需要手续费。此外，员工每次换工作时经常需要从不同的银行申请一张卡。只要他们是社会保障服务的公司客户，他们就可以使用一张卡，并且他们可以在新版本的系统中与社会保障系统绑定，使得查询和通知员工更加容易。当然，银行合作的动力在于通过社会保障获得客户。对于企业来说，资金只贴在平台上，不存入社保。据悉，招商银行(600036，诊断部)也将在近期与社保进行战略合作。 关于“公共保险”，它为企业提供包容性商业保险服务，涵盖雇主责任保险、意外事故保险、意外医疗保健、补充医疗保健等。，以及快速索赔服务，其盈利模式是反佣金。 据了解，目前社保的客户主要集中在大中型企业和高速增长的企业。目前有2000多个用户，包括200多家大型企业和上市企业。例如，连锁行业代表如家快捷酒店集团、361度、红星可儿、住友酒店集团等。；里约、乐纯酸奶等消费品。；在汽车领域，爱卡汽车、胡涂汽车、瓜子二手车、吴空汽车租赁等。；互联网领域如聚美优品、小黄车、小蓝自行车、快递、网兜洗涤等。、以及精英教育、精英教育、真普教育等教育领域。，还服务于万科、绿地、美的、广德等知名企业。 另外，对于此次投资，领先投资者资本的合伙人刘认为，社会保障服务是人力资源服务的基础和刚性需求，市场潜力巨大。其中，开发行业主客户、提高人力资源服务效率是可行的。