江西：25个贫困县改进方式招聘人才

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新华社南昌4月19日电(记者李梅娟)为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区创业，解决这些地区吸引和留住人才的问题，江西省近日出台相关规定，在吉安、广昌等25个贫困县实施“招考新政”。

根据《关于进一步做好江西省艰苦边远地区县乡机构公开招聘工作的通知》，25个贫困县正在招聘县乡机构管理人员和初级专业技术人员，年龄可放宽至40岁以下；招聘中、高级专业技术人员，年龄可放宽至45岁以下；县和乡镇机构招聘管理人员一般不受专业限制。

通知明确指出，各地要改进招聘人才的方式方法。乡镇事业单位招用大专以上毕业生，县级事业单位招用中级专业技术职称或硕士以上学历，以及行业、岗位、贫困等急需的专业人才，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。招聘信息发布后，如果没有人报名或报名人数达不到开业比例，可视为急需专业技术岗位。

在激励和保障措施方面，通知指出，职称评定倾向于县，尤其是乡镇机构。深化高级卫生职称评审制度改革，建立基层卫生单位“定向评审、定向使用”的职称评审管理制度；深化中小学教师职称制度改革，对长期在农村任教的教师申报职称给予特殊优惠政策。实行“以考代评”、“评评结合”的职称系列，基层专业技术人员职称考试合格分数线可适度降低。

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