发布了所有地区的月最低工资和小时最低工资标准。

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7月24日，人力资源和社会保障部发布了全国所有地区的月最低工资标准和小时最低工资标准。据统计，截至今年6月，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地的最低月工资超过2000元。

与企业工资准则不同，最低工资标准被视为一种“自付”指标，即雇主在工人正常工作条件下必须依法支付给工人的报酬。最低工资标准的调整幅度与当地社会经济发展密切相关。统计显示，截至今年6月，上海的月最低工资为2480元，为全国最高。北京的最低小时工资最高，为24元。

专家表示，调整最低工资是为了在物价上涨的背景下保护工人的基本生活需求。低收入工人群体将从提高最低工资中受益最大，尤其是那些工资水平刚刚高于最低标准的人。随着标准线改进实施期的到来，这些工人可以直接享受调整后的工资标准。不仅如此，随着许多地方失业保险标准与最低工资标准挂钩机制的建立，最低工资标准的提高意味着与之挂钩的失业保险标准、就业补贴和其他相关待遇标准也将相应提高。

根据人力资源和社会保障部的统计，2018年，全国共有15个省份调整了最低工资。进入2019年，据不完全统计，重庆、上海、陕西和北京已设定新一轮最低工资调整。

《经济日报》记者从当地人民社会系统了解到，从1月1日起，重庆市一级员工月最低工资为1800元，二级员工月最低工资为1700元，分别高于300元的原标准。从4月1日起，上海的月最低工资将从2420元调整到2480元，上调60元。从5月1日起，陕西省一级工资区最低工资为每月1800元，二级工资区最低工资为每月1700元，三级工资区最低工资为每月1600元，均高于原标准120元。从7月1日起，北京将月最低工资从2120元调整到2200元，上调80元。

根据人力资源和社会保障部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，各地要充分考虑当地经济发展情况和企业实际情况，牢牢把握调整步伐，将最低工资标准从至少每两年调整一次改为至少每二至三年调整一次。数据显示，河北省最低工资标准实施日期为2016年7月，距上次调整已过去三年，最低工资标准预计将于2019年上调。此外，天津、福建、湖南、青海和甘肃距离上次上调还有两年时间。

记者注意到调整最低工资的时间间隔因地而异。例如，北京、上海等地近年来每年都在调整最低工资，但许多地区采取了两年或三年的调整，对调整最低工资持谨慎态度。例如，广西分别于2018年2月和2015年1月两次调整了最低工资。

有关专家表示，最低工资水平的提高应参考当地职工及其家属的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此，最低工资的增长不应简单地进行横向比较，而应全面看待。同时，在调整过程中，也要把握好“度”，不仅要考虑低收入职工的工资增长，还要考虑企业的实际负担，并注意提高最低工资标准调整的科学性。

(原标题:发布更多最低工资“新标准”)

责任:张静文