＂只有在公共服务部门雇用人才，我们才能获得人才。＂

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对政府来说，是为了获得人民。如何用人往往具有“风向标”的意义，直接影响到人们的心灵。“要坚持公平就业。只有在公共服务部门雇用人员，我们才能获得人才。”习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时提出的这个重要结论是发人深省的。

古人说，“以贤者，贤者毕至；有了一个小人，那么小人就会异口同声地跟着。”选择好的人和能够服务的第一件事是公平和体面。选拔和任命人才是一件重要的事情，但知道如何做好人并不容易。因此，在干部选拔的每一个环节中，一切都要出于公共利益，一切都要重视民意，避免以个人好恶来判断，要为个人考虑。相反，在这个过程中，一旦你被私利、诱惑和人类情感所困扰，你不仅会发现难以说服公众，还会败坏大众的情绪。"公共生活是光明的，但部分生活是黑暗的."在选拔任用过程中，要平等对待所有干部，平等对待所有干部。只有这样，德才兼备的好干部才能脱颖而出，不断增强人才创业的积极性。

公务员的任用不仅体现在干部的选拔任用上，而且应该贯穿于干部考核和管理的全过程。只有公正地评价干部，公正地对待他们，干部才能真正感到组织公正是他们最大的依靠。有一次，一个干部被举报，纪检监察机关发了一封信，询问。相关部门对当事人的书面解释材料进行评估分析后，接受了解释并再次反馈。后来，领导干部在组织会议上郑重宣读了这封信，并把它珍藏起来。在一定程度上，组织对可能出现的问题的公正处理和对职责履行情况的公正评价，能够更好地巩固人心，激励干部在新的时代承担新的责任，提高干部创业的积极性、主动性和创造性。

从根本上来说，正义是建立在系统中的。“伯乐响马”的故事是众所周知的。伯乐因其独特的洞察力、了解人的眼光和提升才能的头脑而受到高度赞扬。然而，仅仅依靠少数“伯乐”来选拔改革和发展的人才是不现实和不可靠的。归根结底，要保证这一点，还需要科学的机制和完善的制度。相信制度，依靠制度，用纪律和规则来保证人员的选拔和任用是出于公意和诚信；完善制度，遵守制度，以制度的权威性为事业和氛围的“公共性”背景。只有这样，才能最大限度地避免主观盲点和误解，加快建设一支忠诚、廉洁、负责的高素质干部队伍。

事实上，海潮的大小与天体的重力有关。在管理方面，有一个类似的“潮汐效应”:越多的人才受到尊重和公平使用，越多的人才可以被吸引和聚集。“圣人是政府的基础”。践行“用人为公”理念，完善“用人为公”制度，在公平正义的基础上使用人才。我们为什么要担心不能激起健康的趋势，不能真正“聚集世界各地的人才来使用它们”。(李红星)

人民日报(2018年11月30日，04)

(原题:“用人为公，唯才是举”(人民论坛))

责任:吉爱玲