上海金融人才指数发布 私募和证券业 薪酬竞争力最强

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上海金融人才指数发布

私募和证券业

薪水是最有竞争力的

记者金家杰编辑陈郁

2017年中国(上海)金融人才指数于21日在上海发布。结果显示，2016年中国(上海)金融人才指数为103.86，比2015年指数计算基期增加了3.86，反映出金融人才规模的不断扩大。大多数子行业指数上涨，其中证券业、期货业和保险业的人才指数涨幅最大。

该指数关注七个金融子行业，如银行、证券、保险、基金、信托、期货和第三方支付。根据“动能+势能+效率”推动的人才能量效率三角分析模型，从人才规模、人才教育和人才待遇三个维度进行分析。

金融人才发展的“动能”主要从人才规模维度进行分析。2016年，在股市稳定和债券市场快速发展的推动下，证券业人才规模由净流出向大流入转变，极大地提升了行业发展势头。受劳务派遣政策、人工智能技术和新业务形式的影响，银行业人才规模缩小，行业效率显著提高，发展潜力进一步释放。虽然银行业的人才指数略有下降，但其规模贡献了上海近50%的金融从业人员，是上海金融人才队伍发展的稳定器。

金融人才发展的“势能”主要从人才教育背景的维度来分析。本科人才是上海金融从业人员的主力军，2016年占58.18%。基金业、信托业和证券业硕士以上学历的人才比例位居前三。上海金融业对人才的需求正在向中高端移动，出现了“优胜劣汰”的效应。

金融人才开发的“效率”主要从人才待遇的维度进行分析。从主要收入、津贴水平、企业年金和商业保险四个维度构建的人才效率模型可以看出，传统金融业在薪酬待遇的各个维度上呈现出“一优一优”的态势，私募股权基金业和证券业在薪酬待遇上的竞争力最强。

从金融业人才的整体薪酬和教育水平来看，整体匹配度较高，本科以上学历比例较高的行业收入水平相对较高。信托基金行业的人才整体教育水平较高，收入位居前列。

作为上海金融业的命脉，陆家嘴(600663)金融城占据了上海金融人才的一半以上，可以说支撑了上海金融的“半边天”。陆家嘴金融人才指数报告显示，陆家嘴金融人才指数为107.25，比上年增长7.25%，高于上海整体水平，金融城的人才集聚效应更加显著。陆家嘴金融城也是海归的聚集地。金融行业海归比例为6.2%，高于上海5.4%的总体水平。海归的前三大产业是信托业、证券业和基金业。

据报道，在上海市金融服务办公室和上海市统计局的指导下，2017中国(上海)金融人才指数于今年6月正式启动。该项目由新华社、中国经济信息局主办，陆家嘴金融城发展局协办，得到了51个金融界的技术支持和中智上海的特别支持。

《上海金融业人才发展第十三个五年规划》明确提出，到2020年，上海金融人才规模将达到45万人；通过“黄金人才工程”、“千人计划”等中央和上海人才计划，人才集聚将达到700人；本科以上学历的比例达到85%；金融业人均增加值150万元。根据新闻发布会上披露的数据，这一目标正在按计划逐步实现。