智联招聘发布“最具智造精神雇主”榜单 探索企业的智造基因

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11月5日，新物种商业对话暨2017年度中国最佳雇主颁奖典礼在北京科技大学体育馆举行。人工智能正在改变世界，重建工作场所。在此次活动中，智联招聘了管理咨询大师郭胜、《哈佛商业评论》中文版主编何刚、场景实验室(Scene Lab)创始人吴胜等多位企业家、专家、学者出席，共同探讨智能经济下的商业创新和巨变。在活动现场，智联招聘了首席执行官郭盛和拉姆？查兰联合公布了中国年度最佳雇主“最具智慧雇主”的前30名获奖者，向智慧经济的先驱们致敬。

据了解，中国年度最佳雇主评选活动是智联招聘与北京大学社会调查研究中心自2005年以来联合发起的雇主品牌活动，旨在表彰推动雇主品牌建设的标杆企业。今年首次设立“最智能雇主”奖项，主要针对人工智能背景下具有“智能”基因、先进人力资源管理理念和优秀雇主品牌的智能建模企业。摘要:通过分析智能企业的人才管理经验，探索“智力创造”基因与“新雇主经济”的共振效应，为企业适应新时代的人力资源管理找到一条出路。

“新雇主”有一个独特的“智力创造”基因

人工智能正在迅速改变社会生产和生活方式。随着人工智能奇点的临近，大量企业已经走上了发展的快车道。

据智联招聘对至少经历过两轮融资的10家智能建模企业的统计，第一轮和第二轮融资的平均时间间隔为16个月，第二轮和第三轮的时间间隔为14个月，第三轮和第四轮的时间间隔更短，只有9个月。根据股权服务公司eshares的数据分析，种子期和C期的间隔分别为22个月、24个月和27个月。智能企业的融资间隔远快于企业正常发展所需的融资时间，良好的发展前景吸引了众多资本的青睐。

人工智能不仅赋予这些企业快速增长的商业价值，还在整个组织中运行“智力创造”基因，将工作场所变成“智力创造领域”。2015年，《最佳雇主评选》发现，一种新的以员工为中心的雇佣关系正在形成，对员工尊重的需求远远超过了薪酬和晋升机会，从而提出了“新雇主经济主义”。今年，在人工智能的浪潮下，新的雇主经济在企业内部进一步发展。与传统企业的迭代进化不同，智能企业携带着“智力创造”基因，这使得其内部人才管理围绕价值高效向前发展。科学技术的发展和政策的支持带来了巨大的前景，人们可以聚集到独特而有吸引力的智能企业。

据智联招聘调查数据显示，聪明的模特企业吸引求职者的最大亮点是“无限潜力”，看重这一点的求职者比例高达30.9%。工业和信息化部教育考试中心副主任周明表示，中国人工智能人才缺口超过500万。当人才稀缺时，仅靠高薪不可能建立优势，打造一个高度成长的雇主品牌将成为企业争夺人才的利器。

一个“智能建模”的雇主在正确的时间诞生，呈现出一种与新雇主的经济趋势相一致的形式。与传统企业相比，具有“智慧创造精神”的雇佣关系呈现出不同的特征，具体表现为组织更加灵活、文化更加开放、共同价值观带来的自我驱动以及通过及时的知识共享实现的个人快速成长。

向智慧创造精神致敬，探索智慧企业雇主品牌

智联招聘发布的《2017年度中国最佳雇主和最具智慧雇主报告》显示，共享经济和人工智能领域成为大赢家，其中有14家共享经济企业和12家人工智能行业获奖企业。在共享经济领域，娱乐和交通是这一领域的重点发展产业，占据了七个席位。

根据这一选择调查，智能建模企业凭借雇主文化建立员工忠诚度。基于创始人的职业信念和目标导向，这些企业逐渐吸引了越来越多具有相同价值观的人才组成团队，团队工作效率高，组织在授权员工方面更加开放和良性。滴滴出行的目的是通过寻找具有共同dna特征的员工来确保趋同的价值观，并通过“简单文化”和“赌博文化”等日常渗透来激发员工的心理互动，从而实现价值转移。

追求快速发展的智能建模企业更加注重创新和高效，开放的文化和灵活的组织已经成为必要条件。小型黄色汽车的迅速发展得益于一种叫做“特色团队”的组织形式。“特色团队”是奥福小黄彻为适应快速发展变化的市场，打破企业内部的界限，依靠共同的目标而建立的柔性组织。它由一名专门人员领导，开展跨部门协作，只负责关键目标。清晰的目标和高效的协作使员工在实际项目中体验到更多的成就感。

为了保持员工的工作积极性，处于快速成长阶段的智能建模企业往往通过股权激励来激励员工发挥创造力。然而，真正使组织形成协同效应的是精神层面，智能建模企业的员工通常通过自我价值和成就感来驱动自己。

他们站在科学技术的最前沿，但他们在追求进步的过程中更加不知疲倦。智能建模企业的员工普遍有强烈的自我成长需求，并通过制定明确的职业规划来实现目标。与企业中的科技人员分享知识是他们满足成长需求的主要途径。通过选择调查发现，员工对自我价值的需求占大多数，高达51%；第二是在生活和工作之间取得平衡，成为一名领导者或管理者，并接受竞争挑战。

智联招聘首席执行官郭胜表示:“在新科技的推动下，商业社会发生了巨大的变化，企业面临着更多的机遇，也面临着更多的挑战和陷阱。在这样的商业环境中，成功很大程度上取决于人才。正如管理学大师拉姆·查兰所说:“成功也是有才华的，失败也是有才华的”。处于业务发展前沿的智能企业正成为吸引具有“智力创造”基因的人才的焦点。正如互联网巨头十年前还是一个新兴的力量一样，我们相信今天的知识型企业在未来也会产生许多伟大的企业。今天，我们要向这些企业致敬，发现它们，赞扬它们，并向它们学习先进的人才管理理念。”