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在阿里集团日本分公司工作的木村善子说,“公司风格和日本公司有什么不同?”我觉得工作的节奏很快,一有指示我就会开始工作。过去,日本公司在开始工作之前需要花时间一个一个地解决问题,但现在他们需要更快地做出反应。

此外,你有自己的想法很重要,因为公司鼓励员工提出不同的意见。木村表示,随着越来越多的日本员工在中国企业工作,这也打破了日本人对中国企业待遇不佳的偏见。我很享受日资企业和中资企业“共荣”的经历。

在华为广告部工作的江岛·尤志说:“中国企业的人员成本低的想法纯粹是一种误解。根据华为6月下旬的招聘信息,如果新招聘的毕业生被聘为工程师,他们的月收入可以达到2万多元,而研究生的月收入更高。我不懂中文,但我会说英语,这是公司的通用语言。

同时,公司还为员工购买各种保险,工作环境也符合日本法律。在谈到日中关系对企业的影响时,江岛说,正如日本企业大量进入美国时,美国人因为两国之间的贸易摩擦而产生反日情绪一样,最初考虑在中国企业工作的日本人也是如此。但慢慢地,人们会发现事实并非如此。中国企业可与美国企业相比。

一家日本集团的创始人表示,像华为和阿里这样在全球开展业务的公司不是“中国企业”,而是“总部位于中国的全球企业”。

像欧美企业一样,中资企业非常重视个人能力。这与雇佣终身职位的日本公司不同,不适合那些满足于现状的人。因此,认为“中资企业为了技术而高薪聘用日本人才”是愚蠢的,是“井底之蛙”的表现。

华为的座右铭是:成为世界上最好的产品;阿里巴巴的座右铭是:让世界上没有困难的生意。

标题:日本员工就职华为、阿里感言:待遇不比欧美差

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