7月你的工资将发生变化 看看多了还是少了？

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最近，北京、重庆、上海、深圳等地宣布了新的社会保障缴费基数。由于当地平均工资的提高，社会保障缴费基数的上限和下限一般都有不同程度的提高。那么，这对你的工资和收入会有什么影响呢？过来看看！

什么是社会保障缴费基数？

根据有关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的职工，应当根据上一年度月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高，社会保障缴费基数越高，反之亦然，但缴费基数有上限和下限。

对于收入过高或过低的人，支付基数的上限和下限相应设定:

上一年度职工月平均工资低于下限的，以下限为缴费基数；

高于上限的，上限作为支付基数；

月平均工资在上限和下限之间的，养老保险缴费基数根据本人实际工资收入确定。

调整许多地方的社会保障缴费基数

平均工资是制定社会保障征收标准的依据。随着各地平均工资的公布，社会保障缴费基数也相应调整。由于平均工资的提高，许多地方的社会保障缴费基数的上限和下限也提高了。

一、北京

根据北京市统计局发布的数据，2016年员工平均年薪为92477元，平均月薪为7706元。随后，北京市社会保险基金管理中心下发通知，确定2017年各项社会保险缴费的工资基数和缴费金额。

其中，如果上一年度职工月平均工资收入超过上一年度北京市职工月平均工资的300%，其工资支付基数为23118元，比上一年度增加1860元。

第二，上海

2017年，上海市职工社会保障缴费基数上限和下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元；

第三，重庆

重庆市明确规定，与用人单位参加五险一金的月缴费基数上限和下限分别为16847元和3370元，分别比2016年提高1324元和265元。

影响个人和企业的钱袋

根据中央财经大学中国社会保障研究中心主任的说法，社会保障缴款与被保险人退休后的福利有关。只有当他们达到一定的缴费水平时，他们才能获得更高水平的福利。如果缴费水平太低，他们的养老金水平仍然很低。也就是说，支付水平应该随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也将相应提高。

对于企业来说，虽然社会保障缴费基数的增加可能会对社会保障负担产生一定的影响，但同时，随着分阶段降低企业社会保障缴费率措施的实施，企业负担最终有望减轻。

每个人的社会保障缴款会增加吗？

不是每个人的社会保障保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，上一年度职工月平均工资一般为个人缴费工资的基数。如果我的月平均工资低于当地员工月平均工资的60%，我将支付当地员工月平均工资的60%；当地职工平均工资超过300%的，按当地职工月平均工资的300%支付，超出部分不计入缴费工资基数，也不计入养老金基数。

也就是说，在正常情况下，员工的社保缴费基数是我去年的月平均工资。如果我去年的月平均工资没有增加，那么你的社会保障缴款也不会增加。

但是，对于少数工资收入较高和较低的参保职工，他们应根据人力资源和社会部门每年公布的缴费基数上限和下限自行缴费。随着社会保障缴费基数上限和下限的增加，这些人的社会保障费用将会增加。