云南孟连 县乡班子选优配强（做好县乡换届工作）

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孟连是云南省25个边境县之一。孟连县乡改选工作始于2016年2月，止于2017年2月。42个村(社区)“两个委员会”、6个乡(镇)党委、人民代表大会、政府、县委员会、人民代表大会、政府和CPPCC的集中换届选举工作顺利完成，党委批准的候选人全部以高票当选。

孟连县地处边疆少数民族地区，长期以来各方面的情况都比较复杂普洱市委常委、组织部部长杨基表示，孟连县乡换届以来，各级党委增强了政治意识和责任意识，体现了党对换届各个环节的领导，为换届奠定了坚实的政治、思想和组织基础。

大选前，普洱市委明确了第一责任市委书记的责任、纪检部门的监督责任和组织部门的直接责任，建立了分级负责、属地管理和责任追究的机制，高度重视严肃大选的纪律工作。孟连县委员会建立了分级负责的责任机制，并列出了指导组长、纪委书记、组织部长、乡(镇)党委书记等的职责清单。，并向岗位和人员明确了职责。在变革之前，我们会听取变革中的意见和建议，准确把握思想动态，做出良好的判断和规划。

县委书记带头签署了军纪变更承诺书，而党委书记(党组)则答应县委签发“军令”。乡镇、县单位的班子成员、干部职工向党委(党组)作出承诺，没有触及纪律改变的红线。全县逐级签署了742份学科变革承诺书，形成了层层关联、环环相扣的承诺模式。

为确保变革干净、积极，孟连县成立了六个变革纪律检查小组，通过多种渠道和形式对变革纪律的落实情况进行全面监督。共开展了四轮全覆盖检查，对农村进行了检查，223名县、乡、村干部群众反映了形势的变化。各乡镇、各部门严格按照全县改选工作的部署和要求，做好动员部署，发放信息卡，组织学习纪律和警示教育片。

“确立一个重视基层的方向是非常重要的。”孟连县委书记刀锋说:“无论是在乡镇党政领导班子的选拔上，还是在领导班子的配备上，都要优先选拔有乡(镇)领导经验和扶贫工作经验的干部。”

孟连县在县乡换届中，严格掌握岗位数量、年轻干部比例、女干部比例等要求。一、坚持推荐党组织领导候选人提名的要求，采用谈话推荐方式，召开全面有针对性的民主推荐大会、民主测评和民意调查。现场调查等。一、广泛听取党员干部和群众的意见和建议，充分考虑队伍的年龄、性别、民族、党派、职业等结构，注重坚定信念、为人民服务和勤政

孟连县县乡换届后，97%的乡镇领导在乡镇工作，73%是少数民族，平均年龄34岁。在新的孟连县党政班子中，41.2%的干部年龄在40岁左右，所有提拔的干部都有2年以上的基层工作经验，实现了老、中、青三者的匹配和专业经验的优势互补，优化了班子结构，增强了整体功能。

人民日报(2017年6月19日04版)