半数精英想跳槽 职业发展受阻成主因

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2017年第一季度，无忧精英网发布的年薪超过10万英镑的工作岗位数量比平时增加了45%。近日，无忧精英网对2017年第一季度职场精英跳槽情况进行了调查。共有6523名职场精英(工作两年以上，年薪超过10万英镑)。调查显示，超过一半的精英都有跳槽计划，其中90后辞职比例最高，职业发展受阻，企业发展不佳

职业发展不像预期的那样。大多数精英都想换工作

职场精英对他们现有的工作不太满意。共有3522名精英有跳槽计划，占总数的54%。32%的人在犹豫是否换工作，只有14%的人没有换工作的计划。从跳槽的原因来看，40.6%的精英因为个人职业发展的瓶颈而换了工作，而企业发展不佳和不认同企业的管理风格或文化也成为了跳槽的主要原因。只有23%的职场精英选择换工作，因为他们对目前的薪资和福利不满意。

虽然每年春节后都是个人跳槽的高峰期，但作为一个企业，一方面做好了心理准备，为招聘做好了充分准备，同时也在日常生活中做好了功课，避免了大量员工流失。无忧精英网从企业获悉，80%以上的企业重视员工的职业发展，将个人愿望与企业需求相结合，为员工创造更多的晋升渠道。让员工，尤其是年轻一代，有更多的机会尝试新的业务和平台，同时加强员工培训规划。除了薪酬调整和工作晋升，还要注意员工职业生涯带来的激励，确保优秀员工的稳定。

90年代以后，在裸辞找新工作不容易

90后总是关注自己，更随意。一言不发就辞职并不罕见。在收入超过1万英镑的90后精英中，多达65.6%的人上次辞职，而80后和70后承担了更多的家庭责任，性格也更稳定，只有略多于30%的人会选择辞职。

然而，找到一份新工作并不容易。就换工作所需时间而言，职场精英中只有30%的人在半个月内找到新工作，37%的人需要半个月到两个月才能换工作，甚至有16.8%的人已经找了三个月以上的工作。从换工作开始，职场人士如果想换工作，必须三思而行。如果他们冲动，他们可能几个月都找不到合适的工作。

跳槽几乎是每个人在职业生涯中都必须经历的事情。正确的跳槽会把你带入职业发展的快车道，而错误的跳槽会使职业发展停滞甚至倒退。如何理性地转换工作，无忧精英网给出以下建议:

首先，必须有职业规划

有必要为自己的职业发展制定合理的计划，以便不断增加自己的价值。漫无目的地跳槽不会增加多少工资，也不能提高一个人的专业技能。

第二，保持职业发展的连续性

你可以换工作，但你永远不会轻易改变行业。既然你已经选择了自己的发展方向，就坚持下去。提到“万小时法则”，成为某一领域的专家并非遥不可及。

第三，不要仅仅为了薪水而换工作

除了薪水，企业实力，个人发展机会，工作环境等因素共同决定你是否可以选择换工作，每个人都应该综合考虑。

第四，注重/0/室的职业发展

如果工作内容几年不变，没有新的挑战，工作能力就不会提高。在这种情况下，晋升和加薪往往是无望的。当个人无法改变这一事实时，跳槽可能是一个理想的解决方案。

5.成功后换工作

一个更好的职业发展模式是T型发展，也就是说，在职业生涯的开始，你应该首先深入到一个相对狭窄的领域，写好那篇垂直的文章，成为这个领域的专家。然后写下那一部分，培养你广博的知识和全面的技能，让自己具备成为高级经理的素质。

当职场精英有足够的力量时，他们应该迅速做出决定，给自己机会。他们宁愿冒一些风险，尽早做出改变，在更深的领域发展，并毫不犹豫地错过机会。

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