贵州剑河：吹响就业扶贫“冲锋号”

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近年来，剑河县依托人力资源优势，依托乡镇(街道)公共就业和社会保障服务平台，对已建卡的贫困家庭逐一进行了调查登记，建立健全了就业扶贫账户。就业服务要在准确入库的基础上，因地制宜，分类政策，多措并举。针对缺乏技术、文化和信息的贫困家庭，分不同类别实施了帮助行动计划，以确保技能培训的准确性，并实现培养意愿，从而在春风行动的主战场上开创了就业和减贫的新途径。

利用“东风”，后捣固的基础被广泛收集。继续深化东西部劳动合作，创新和完善剑河淳安劳动合作机制。2018年，计划在建河县农民工相对集中的东莞或潮汕地区再设立1~2个劳动联络站。通过搭建劳动力供求对接、讨论和合作平台，拓宽县外就业渠道，促进剑河县贫困、转移和富余劳动力实现就业。自2018年以来，县外已收集了23，000多个工作岗位，其中福建省漳州市718个，东莞市108个，潮州市1739个，肇庆市1044个，惠州市2100个，深圳市5000个，浙江省淳安县1，200多个，杭州市8，000多个，江苏省昆山市3，183个。

整合资源、招聘和培训。建立政府主导、部门共享、社会参与的就业扶贫机制。为了提高贫困劳动力的转移就业能力，剑河县在充分调查劳动力技能需求的基础上，整合社会和政府机构的各种资源，积极推进全员培训。各种著名的教师、专家和学者被选拔到全省各地去教贫困劳动者。经过竞争选拔，贵阳蓝天挖掘机学校、贵州金荣广播职业技术学校、贵州振华华联职业技术学校等8个单位入选剑河县培训认证机构，8名培训专家和教师从县直属各部门抽调，充实剑河县培训人才。统筹县扶贫部门培训经费550万元，切实提高培训经费保障。

部队，数千匹马和战马冲锋。充分发挥乡镇(街道)干部、村支部委员会、驻地干部和配对帮工的作用，通过信息比对、上门走访、电话联系等形式，进一步识别和丰富现有基础数据，准确掌握有劳动能力劳动力的年龄结构、受教育程度、身体状况、失业状况、培训就业意愿等信息，做好就业推荐、培训介绍等公共就业服务工作。2018年4月，剑河县出台“一个规划、两个措施”，动员6200多对帮扶干部、128名“一秘”和1000多名村干部进村为贫困劳动力推荐工作和就业技能培训。