“煤二代”遭遇停薪留职或分流 高管难忍降薪跳槽

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煤炭工业的损失正在扩大，煤炭企业的生活越来越困难。煤炭老板在过去不再是英雄，而“第二代煤炭”也正遭受无薪休假或工作调动之苦。

面对困难，一些“第二代煤”开始自己的事业，但一些“第二代煤”花时间在家里。

对他们来说，特别是在山西、陕西等主要煤炭省份，许多行业因煤炭而繁荣和衰落，煤炭行业继续萎靡不振，转型并不容易。

自2012年以来，煤炭行业逐年恶化，工资不断下降，许多煤炭企业无力支付工资。因此，许多人选择逃离煤炭行业，甚至许多煤炭企业高管为了高薪离职。

与此同时，在煤炭行业供应方改革开始后，许多煤炭企业实施了工作转移和分流政策，一些煤炭工人被分流到其他煤矿，一些被分流到物业和酒店，其中很大一部分人闲置在家等待安置。

“第二代煤炭”是创业还是失业？

随着煤炭工业的不断衰落，不仅是煤老板，第二代煤炭也不得不做出改变。

在煤炭的黄金时代，不管“第二代煤炭”是去了名牌大学还是出国留学，很多人最终还是选择了回家乡。虽然这是“第二代煤炭”，但由于工作岗位有限，竞争过于激烈，有必要通过寻找关系和送礼来努力进入一个大型煤炭集团。

当时，煤炭集团的收入远远高于当地的工资水平。这样的工作是许多人想要的。

“当别人的工资还是1000元的时候，他们的工资是几万。当时，女孩愿意嫁给在矿务局工作的男孩。”靠近山西一个煤矿的小何告诉《证券日报》记者。

但是形势已经逆转。一度被所有人羡慕的“第二代煤炭”如今遭遇了无法支付的工资持续下降，最终面临无薪休假或工作调动。

一家煤炭集团的高管高文告诉《证券日报》，目前降低劳动力成本的方法之一是鼓励员工留职停薪。工作了5 -8年的员工，这些人都不是很老，他们被迫以这种方式出去闯一闯。

“但这是自愿的，而不是强迫的，符合条件的员工可以选择留在公司而不拿工资。五年后你可以回来工作，但你回来时必须服从小组的部署。”他还说。

随着煤炭行业的每况愈下，许多人选择无薪留职，因为留下的工资很低，而且他们半年也付不起。

高文说:“很多同事在无薪离职后，在晋城司徒镇开了各种小店，让游客体验民俗风情，这也是新形势下发展起来的。”

据了解，司徒镇是晋城一个集特色餐饮、休闲娱乐、文化表演为一体的民俗旅游胜地。春节期间，司徒镇的游客人数超过了80万。

事实上，许多煤炭集团鼓励员工自己创业。

其中，陕西煤业集团表示，有意创业或自谋职业的员工，经单位同意，可以签订自谋职业协议，并保持社会保障关系。协议期限不得超过劳动合同期限。

然而，也有许多“第二代煤炭”自春节以来一直闲置在家。他们，包括他们的父母，以前积累了一定的财富，生活中没有太大的压力。他们只是在年老时感到困惑，而这种转变对他们来说并不容易。

小何说，春节期间，他参加了同学聚会，发现很多“第二代煤炭”学生都呆在家里。我知道煤炭企业的困难，但我不知道困难到此为止。“那些年进入煤炭企业的学生是我们羡慕的对象”。

煤炭企业高管逃离了煤炭行业

除了选择无薪留职的“第二代煤炭”之外，煤炭集团的许多高管也纷纷逃离煤炭行业。

据了解，高文所在的煤矿一直在减薪，工资被拖欠，半年后管理层也发工资。

高文说:“去年我的收入是7万元，前年是11万元，下降了近40%。危机感太强了。我过去每天开车回去工作。现在我每周回去一次。虽然油便宜，我不得不来回五六十。”

副处级别的高管高文有点不知所措。因此，选择留职停薪的不仅仅是“第二代煤炭”和普通员工，还有一些高管不得不这样做。

据高文介绍，管理层中有专业技术人员，包括财务和技术管理高管，他们也选择了留职停薪。这些人过去是银行高管，他们一年能挣20万元左右。在煤炭的黄金时代，他们搬到煤炭集团的财务公司可以得到30-35万元。但现在煤炭集团的工资正在下降，这些高管又跳槽回了银行。

俗话说，人往上走，水就往下流。

此外，为了降低成本和提高效率，除了停薪留职，煤炭集团还鼓励员工休长假。

高文说:“有一个在办公室学英语的女同事，她没有足够的工资，但公司鼓励她休长假。”她一个月能挣4000多英镑，而她的工资只有1000多英镑。”

值得一提的是，矿工春节假期也是山西为降低煤炭产能而采取的措施之一。山西省煤炭企业实行法定节假日和周日煤矿停工休假措施，全年276个工作日组织生产。

“今年的春节是我工作这么多年以来第一次放长假。在一个月的时间里，煤炭企业节省了大量成本。”加韦恩激动地说。

同时，煤炭集团还规定，除五险一金外，一年内每个员工必须休息一个月，统一支付800元工资，这应该是当地的最低工资标准。

劳动力成本过高是老国有企业普遍存在的问题。开源现在不容易做到，所以我们只能从内部控制方面想办法。为了降低劳动力成本，煤炭集团近年来千方百计减少员工，提高效率，却很少招聘新人。

高文说，现在大学生的作业基本上还没有完成。在过去，有大规模的招聘，从职工子女技术学校毕业的学生可以直接去工作。目前，在招聘时没有这样的承诺，但是招聘的人很少。

许多煤矿工人在家无所事事，等待安置

煤炭工业一直在努力降低生产能力。目前，许多煤炭企业都推出了转岗分流的方案。

据《证券日报》记者统计，陕西煤业(报价为601225，买入)、平煤集团、西山煤电(报价为000983，买入)、兖矿集团等多家煤炭企业已经公布了被转移和分流的人数。

山西一家煤炭集团的高管张伟告诉《证券日报》，这个已经耗尽资源的老煤矿现在基本上没有煤了，在当前形势下不得不关闭。这些煤矿的工人基本上被分流了，大部分被分流到其他煤矿，还有一些被分配到非煤矿单位，包括三级生产单位和化工厂。

事实上，自去年以来，随着煤矿的不断关闭，许多煤炭企业都在做转岗分流的工作。

"目前，国家赔偿1000亿元的具体政策还没有下来."张伟指出，在产能下降的背景下，小煤矿已经基本停产，煤炭资源不太好，开采寿命不长，只能关闭。这些小煤矿是前几年大型国有煤矿和地方小煤矿整合形成的。目前，许多小煤矿工人在家无所事事。

他认为，当1000亿元的补偿下来时，这可能是一种补偿这些工人的方式，用补偿来买断他们的工龄。