公募基金换将创新高 180位基金经理离职藏何玄机

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如果说基金经理是一只基金的核心，那么今年有820只基金改变了主意，这几乎相当于目前市场上基金总数的20%。近年来，基金行业的人才流动呈现出日益频繁的趋势。随着公共基金市场规模的不断扩大，各种产品越来越丰富，机构对投资和科研人才的需求日益增加。业内人士指出，由于市场状况的影响，今年上半年基金业绩分化严重，基金公司普遍承受巨大的业绩压力，基金经理的变动也相对增加。

更换创新基金经理变得越来越年轻

回顾近年来基金业的发展，不难发现，随着基金市场的加速扩张，基金经理的更换也越来越频繁。

根据wind数据，截至9月20日，今年共有2467只基金更换了基金经理。如果仅计算初始基金，而忽略2017年新成立的基金，100家基金公司中有820家基金更换了基金经理，相当于基金总规模的18.07%。从2014年到2016年，这一数字逐年增加，分别为167、418和570人；总基金规模的比例分别为8.83%、15.56%和14.92%。

从平均年龄的角度来看，更换基金经理的基金经理的平均年龄逐年下降。从今年年初开始，根据所有基金经理变动的统计，基金经理的平均寿命为2.32年。2014年，这一数字仍为4.45年；到2015年，这一数字将降至3.67；2016年，这一数字降至3年。换句话说，公共基金的管理者正朝着越来越年轻的方向发展。

180名基金经理离职

据wind统计，自今年年初以来，已有180名公开基金经理辞职，涉及73家公开发行机构。其中，退休基金经理人数最多的是8人，另一家公司有7名员工，3家公司有6名员工，5家公司有5名员工。一位来自深圳一家公开基金公司的人士表示，基金经理辞职的主要原因应该与公司的激励机制有关。此前，公司未能兑现薪酬奖励的承诺，导致核心投资研究人员辞职，甚至导致团队成员一起离开。此外，空的有限加薪、个人表现不佳、人员纠缠等原因也将导致基金经理选择离职。

压力？成就？变化背后的秘密是什么

减少“一拖再拖”

数据显示，今年公共基金市场新增781只基金。一家基金公司的高管表示，随着基金数量的快速增长，越来越多的基金由基金经理管理。许多基金公司选择内部调动职位，雇佣更多员工来减轻基金经理的工作压力。此前，有媒体报道称，深圳一位基金经理将自己管理的一些基金交给了同事，因为他管理的产品太多。

表演不美

除了需要在公司内部进行岗位调动之外，一些基金被怀疑因业绩不佳而更换基金经理。据业内人士称，由于基金行业的竞争日益激烈，一些产品的表现不断下滑，基金公司很可能希望通过替代来扭转这种局面。今年7月，深圳第一基金公司发布公告，解雇旗下两只基金的基金经理。数据显示，今年上半年，基金经理管理的四只基金的净值均出现不同程度的下降。在第二季度报告中，基金经理未能及时认识到市场规则的变化，对整个宏观经济环境的判断滞后。在第二季度，他未能分配更多的大盘股和高质量蓝筹股，导致表现不佳市场的表现更好。

布局产品线

此外，各基金公司的fof产品布局对基金经理的变化也有显著影响。根据以前的规定，除etf挂钩基金外，基金管理人在开展fof业务时应设立独立部门并配备专业人员，fof基金管理人不得兼任其他基金的基金管理人。据了解，自去年底以来，许多优秀的基金经理纷纷离职从事fof业务，而fof目前方兴未艾，未来基金公司将会配置更多的fof基金经理。

离开公司后去哪里？

根据公开信息，大多数退休基金经理在离开公司后都没有透露自己的去向，但同行跳槽并不少见。记者从上海一位猎头顾问处了解到，目前在市场上招聘基金经理通常需要5年以上的相关行业工作经验，3年以上的基金管理经验和可验证的投资业绩。根据实际情况，基金经理的年薪一般在70万到110万之间，而研究主管的年薪一般在120万之间。

一些基金业人士告诉记者，基金经理的跳槽无非是更高的工资或话语权，在正常情况下，非慷慨的股权激励无法吸引核心投资和研究人才。一般来说，与大型或国有企业相比，小型基金公司更倾向于实施股权激励，然后寻求从后面来的可能性。此外，“上市和私有化”一直是基金经理转型的一个很好的选择。据统计，截至7月底，今年新注册的证券私募机构有812家，其中39名法定代表人具有公募基金从业背景，21名具有公募基金从业经历。在中国资产管理协会官方网站上公布的新成立的私募基金经理队伍中，突然出现了两位明星基金经理，他们都在今年年初辞职，现在以法人身份出现，拥有自己的私募基金团队。

然而，理想是满的，而现实是相当瘦的。并非所有公开募股的老板都能成功实现他们的创业理想。据知情人士透露，一位公募基金经理在创业后叹了口气:以前他什么都不用担心，但现在他什么都要担心！由于人力有限，新招聘的私募负责人必须做从支付物业费到设计产品的一切事情，甚至经常拜访老朋友以获得新的投资和研究意见。

对于这些决心投资私募的基金经理来说，磨亮他们的梦想一定很有趣！