基金经理“解聘”小高潮 突然离职令投资者最受伤

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2017年下半年，在统计了第二季度基金产品的规模和表现后，各基金公司开始了新一轮的基金经理“调整”。据《国际金融新闻》记者统计，仅2017年7月和8月，各大基金公司就发布了近400条基金经理变更公告，其中约有一半是“解聘基金经理”的公告。

人人羡慕的“金饭碗”也失败了？业内人士分析:主要有两个原因，一是内部岗位调整，二是基金经理辞职。

内部员额调动:

主动“解压缩”或性能不佳

8月22日，民生加银新收益债券基金和民生加银新锐债券基金宣布更换基金经理。根据内部调整，基金经理李被解聘，杨接管基金管理工作。

当《国际金融新闻》记者以基金投资人身份致电民生加拿大银行基金时，被告知基金经理因内部岗位调整被解聘，基金经理本人仍在公司工作，产品不受影响。

据一位接近民生加基金的人士透露，《国际金融新闻》记者说:“李管理着十几个基金产品，他希望减少两个。”

据统计，《国际金融新闻》记者发现，基金经理的数量在过去一年中增长迅速，尤其是固定收益基金，基金经理的比例已经超过80%。除了管理十多种基金产品的民生银行基金经理李之外，招商基金的基金经理甚至自己管理了20只债券基金。

除了基金经理因为管理过多的基金产品而主动“减轻负担”之外，基金经理被“解雇”也是有原因的，因为他们被怀疑业绩不佳。

2017年7月29日，宝应基金连续发布三次基金经理变更公告，宣布解聘宝应核心优势混合基金和宝应瑞丰创新混合基金的基金经理易作兴。同时，易作兴管理的宝应资源优化基金聘请肖骁作为基金经理，与易作兴共同管理基金。

在被解雇之前，易作兴一共管理着五只基金，但这五只基金的业绩都很差。从2017年1月1日至7月31日，易作兴管理的宝应资源优化和宝应国家安全战略沪港深基金净值分别下降21.03%和17.95%，在宝应股票型基金中排名最后两位。宝应瑞丰的净创新价值下降了10.77%，宝应核心优势的混合净值下降了6.05%。只有宝应互联网上海-香港-深圳录得正回报，基金净值增加5.6%。

宝应资源优化混合基金第二季度报告明确指出，基金经理在第二季度末没有配置更多大盘股蓝筹股，表现不佳的市场较多。

主动分离:

跳槽还是“私有化”

在基金经理变更的公告中，记者发现辞职公告占总数的三分之一。据统计，截至2017年8月23日，共有58家基金公司的基金经理离职，共有103名基金经理离职。

这是基金经理更换行业工作的首选。

2017年1月26日，宝应基金明星基金经理、宝应基金前投资总监彭敢因个人原因辞职，引发基金界热议。市场也持续关注彭敢的后续走势。7月14日，东吴嘉禾优势精选混合证券投资基金宣布，已于2017年7月14日聘请彭敢担任基金经理。

郑莹莹在郭芙基金工作了四年多，2017年也搬到了南方基金。中国邮政基金的基金经理栾超跳槽去了新华基金，深湾灵信基金的基金经理高远跳槽去了万佳基金。

除了行业内的跳槽，一些基金经理为了“私有化”而主动离职。2017年1月底，华商基金明星基金经理刘虹离职；3月11日，诺安基金宣布其“长跑明星”夏俊杰因个人原因不再担任诺安的弹性基金经理。

在中国证监会7月份宣布的新备案基金中，夏俊杰和刘虹突然出现在“公私合营”团队中。其中，“人桥资产”在夏俊杰成立，并于7月向协会备案。刘虹在7月份创办了广州顺治投资公司。

对投资的负面影响有多大

公募基金经理的换手率正在飙升，明星基金经理的更换也很频繁。基金经理的频繁更换对他们管理的基金产品有什么影响？

“主动管理型基金、股票型基金、债券型基金、混合型基金和沪港深主题基金对基金经理的依赖程度很高，投资者应该对基金经理的变动保持谨慎。”上海的一位公共筹款人告诉《国际金融新闻》的记者。

在活跃的管理型基金中，受基金经理变动影响最明显的可能是宝应核心优势混合基金。2012年7月至2014年10月，该基金由“公开发行姊妹”王如元管理。在他任职期间，该基金获得了2013年混合基金冠军，但在王如元“私有化”之后，该基金的业绩一路下滑。截至2017年7月29日，在继任者易作兴担任基金经理期间，该基金排名倒数十名。

“相反，如果它是一只定量基金、一只被动指数基金和一只货币基金，它的影响很小，投资者不必急于赎回。”上述出资人表示:“即使基金经理发生变化，量化基金的模式仍然存在，因此基金经理的离职对量化基金的影响很小。”

一位券商基金分析师告诉《国际金融新闻》记者:“对于基金公司来说，基金经理的内部职务调动对公司影响不大。对于业绩不佳的基金产品，更换基金经理也可能产生积极影响。”

在上述公众投资者看来，近年来基金行业的人员流动相对灵活，如果基金经理自愿离职，将对基金公司产生很大影响，尤其是“一对一”基金经理或明星基金经理的突然离职。例如，2017年6月9日，浦银安盛一口气宣布更换10只基金的基金经理，仅仅是因为基金经理郑雪离职。