百舸争流夺第一  人行成都分行机关持续开展文明创建活动 

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“要认真学习贯彻中央文明委《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》和总行文明委的有关实施意见，全面适应新要求，增加措施，进一步抓好分行文明创建活动，发挥机构在辖区内人民银行创建文明单位中的引领和示范作用。”这是中国人民银行成都分行党委书记、行长周在近日召开的成都分行组织文明委员会会议上提出的要求。

中国人民银行成都分行在2012-2014年被授予总行级文明单位荣誉称号后，全行党委充分认识到，创建文明单位活动是一场只有起点、没有终点的自我挑战。要树立共识，坚定信心，不断把握创新，不断提高创新水平，向更高的目标迈进。为此，本行提出了2015-2017年“保持总行文明单位、争创全国文明单位”的创建计划，突出“抓团队、领团队、促业务、强化管理”的重点，继续开展新一轮文明创建活动。群众作风发生了新变化，干部职工的精神面貌有了很大改善。追求卓越的意识不断增强，外部绩效和内部管理水平显著提高

打造一流的领导团队

中国人民银行成都分行以建设一支政治坚定、善于学习、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的一流领导班子为目标，坚持把思想政治建设放在领导班子建设的首位，认真开展“两学一做”的学习教育，不断增强“四种意识”，增强“四种自信”。党委把“为人民服务、务实、诚信”作为履职理念贯穿于绩效管理的全过程。党委成员注重在履行职责和管理实践中提高能力、锻炼技能，努力提高党委的科学决策水平，努力增强领导推动工作的能力。党委成员认真贯彻党中央、总行的有关要求，担负起全面从严治党的责任，带头改进工作作风，带头遵守廉洁自律的各项规定，为辖区内各级机构树立了榜样。深入基层开展调查研究，认真落实联系基层银行制度，深入办公室研究指导工作，听取意见和建议。自2015年以来，在党委成员向总行提交的调研报告中，有8份得到了总行的指示，8份在总行的《宣传通讯》上发表。

建设一流的干部队伍

中国人民银行成都分行在文明创建的全过程中继续培育和践行社会主义核心价值观。依托辖区红色资源和革命教育基地，围绕建党95周年和红军长征胜利80周年开展主题活动。大力宣传普及文明礼仪，在道德讲堂举办系列活动，进一步形成良好的道德风尚。注重有针对性的扶贫，开展志愿服务活动，促进扶贫村的有效发展。继续实施劳动竞赛和创优活动，树立中国人民银行的良好形象。继续推进以创建学习型机构为有效载体提升干部职工综合素质，大幅改善政府干部学历结构和职称结构，进一步提升队伍整体素质和绩效能力。截至今年6月底，硕士以上学历员工223人，占54%，比2014年底增长7个百分点；中级及以上专业技术岗位员工276人，占72%，形成了一支具有一定数量和质量的专业人才队伍。

创造一流的工作绩效

中国人民银行成都分行引导干部职工转变观念，坚持务实履职，敞开履职大门，对外履职取得新成效。在支持地方经济持续健康发展方面，积极拓展企业融资渠道，继续支持四川企业在银行间市场进行直接债务融资。中国第一个“双创新”专用债务融资工具在四川登陆。在金融精准扶贫方面，推动建立省、市、县、乡镇政府与金融的扶贫联动机制，引导金融机构加大扶贫贷款投入，实现精准扶贫。截至今年6月底，四川省金融精准扶贫贷款余额为3102.98亿元，居全国首位。在积极推进金融改革中，我们将大力推进农村“两权”抵押贷款试点。截至目前，四川省共发放“两权”抵押贷款33.36亿元。在创新金融服务方式方面，促进了“巴蜀金融ic卡交通便利工程”的顺利运行，实现了金融ic卡在政务、交通、教育、卫生、旅游等公共领域的推广应用。加强财税库银横向联网建设，国库电子缴税比例超过90%，居全国首位。

形成一流的内部管理

自2015年以来，中国人民银行成都分行修订完善了38项内部管理制度，促进了管理效率的提高。坚持召开职工代表大会年会，听取和审议机关的有关工作报告。在过去三年中，共收集了57份员工代表提案和员工合理化建议，提交了35个案例，完成率为100%。党委和分行有关部门采纳了许多建议，相关工作也有所改进。本行利用传统节日，组织丰富多彩、活跃健康的民俗文化活动和主题活动，进一步弘扬中国优秀传统文化，培育浓厚的家乡情怀。共有10个兴趣小组，有460名员工参加，每年共有9000人参加活动。工人之家、党员活动室、工人书店、阅读沙龙等。为干部职工提供学习交流平台和文化体育活动场所，快乐工作，健康生活，促进文明和谐的制度建设。