高盛10万美元年薪招应届程序员 华尔街积极拥抱科技

本篇文章1426字，读完约4分钟

全天候技术是由华尔街首创的一种全新的技术媒体。欲了解更多信息，请访问我们的网站www.awtmt，或关注我们的公开号码“iawtmt”和“awfintech”。

决心成为“华尔街上的谷歌”的高盛，正在为技术人才支付高额报酬。

据媒体业内人士透露，为了从硅谷“攫取”更多的技术人才，高盛提高了应届毕业生程序开发者的工资标准。在此次加薪之前，纽约新出生的工程师年薪约为8.3万美元，外加1.2万美元的奖金，而高盛(Goldman Sachs)一次性将年薪提高至10万美元，奖金也大幅增加。高盛发言人表示，目前企业需要吸引一流的技术人才。

高盛这次招聘技术人才主要是为了提高公司的交易平台——跑马灯。Marquee可以为其客户访问高盛的分析、数据、内容和业务执行服务。自7月中旬以来，高盛一直在广泛招聘工程师。该公司的招聘通知写道:“我们正在寻找有创造力和才华的工程师，共同开发我们的下一代为客户提供的风险管理和执行平台。”高盛还聘请了移动支付公司square的高管安德鲁·图特(andrew tout)，他的职责是为公司寻找更多的科技人才。

高盛非常重视科技投资。高盛首席执行官劳埃德布兰克费恩多次提到，“我们是一家科技公司。”高盛集团副首席财务官Marty chavez在今年年初表示:“高盛和谷歌的业务有很多相似之处。”高盛的搜索风险和谷歌一样高。”“客户有他们不想要的风险，或者想冒他们还没有的风险。我们满足他们的需求。”

有鉴于此，高盛建立了一个所谓的“数据湖”，它整合了交易、市场和投资研究的信息，以及来自电子邮件、语音电话和即时消息的见解。银行把所有数据放在一个地方，让机器学习。

布兰克费恩和查韦斯的言论被媒体解读为“高盛渴望成为华尔街的谷歌。”高盛可以说是“用心良苦”，为了与硅谷科技公司竞争人才。此前华尔街的文章提到，高盛甚至在上个月放宽了it员工的着装要求，允许技术和工程部门的员工穿便装去上班。

高盛在科技方面的大量投资取得了丰硕的成果。近年来，高盛推出了一系列技术产品，包括连接客户和发行者的西蒙软件、即时通讯平台symphony、在线贷款平台marcus等。以即时通讯平台symphony为例。目前，该软件的用户数达到20万，与路透社的eikon终端和彭博终端相差不远。今年，高盛还推出了机器人顾问，一个机器人顾问(300024)。

高盛并不是唯一一家转变成“科技公司”的公司。被称为“最佳银行家”的摩根大通(JP Morgan Chase)董事长杰米戴蒙(jamie dimon)也将自己的公司描述为“一家科技公司”。

摩根大通亚太区银行技术主管阿比吉特古普塔(Abhijit gupta)去年9月告诉CBN，2015年，小莫在技术方面投资了90亿美元。"目前，公司在全球拥有一支4万人的技术团队."他还透露，摩根大通已将区块链业务与实际业务相结合，重点提高跨境转账效率。

此外，主要对冲基金正在转型为“技术公司”。

今年5月，全球最大的多策略对冲基金之一Citadel挖走了微软首席人工智能科学家李征。这家拥有260亿美元资产的基金巨头以其量化交易策略和程序化交易系统而闻名。去年，它聘请了克里斯蒂安·赫斯(christian hesse)，德意志银行的定量交易专家，专注于机器学习。

像citadel一样，世界著名的对冲基金如man group、winton和aspect capital也在充实他们的机器学习专家团队。