农行克拉玛依石油分行助力青年员工成才

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年轻员工是中航的生力军，是中航发展的未来。中国农业银行新疆克拉玛依分行始终高度重视青年人建设，注重青年员工的培训机制，准确把握青年员工的新变化、新特点和新情况，注重引导青年员工坚定理想信念、勤奋学习、热爱本职岗位、努力挖掘自身价值潜力，充分发挥青年员工在全行业务运营中的主力军作用，帮助青年员工成长为人才。

中国农业银行克拉玛依石油分行是中国农业银行新疆分行最年轻的二级分行。截至目前，本行共有员工199人，平均年龄仅37岁，其中35岁以下的年轻员工79人，占40%；副厅级以上干部23人，平均年龄39岁，其中年轻员工12人，占52%。本行突出青年主体，注重思想教育、岗位培训、综合管理，搭建青年员工展示平台，为本行业务发展提供了坚实的人才保障。

营造人才氛围

中国农业银行克拉玛依市分行积极营造青年员工成长的良好环境，引导青年员工树立正确的价值观。本行以党建工作为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提高综合素质和营造人才氛围为重点，积极开展丰富多彩的知识讲座、主题小组日和社会公益活动，提升青年员工的专业素质。

本行大力加强青年员工“创先争优入党”工作。在过去的三年里，共有11名优秀青年通过"创先争优"成长为党员。坚持先进青年员工的示范作用，加大先进典型人物和事迹的宣传力度，继续推进优秀青年的评选，鼓励广大青年员工不断激发个人潜能，为企业发展增添动力。三年来，我行有三人被评为“中国农业银行新疆分行青年岗位专家”，一人获得中国农业银行新疆分行五一劳动奖章，一人获得中国农业银行新疆分行优秀青年称号。本行还积极组织青年员工参与志愿服务活动，培养青年人才，履行社会责任，提升农行品牌形象。

强化培育机制

中国农业银行克拉玛依分行始终坚持以人为本的原则，将年轻员工的培训与中国农业银行(601288)企业文化建设紧密结合。充分发挥行业协会的作用，有效结合行业协会的特点，定期和不定期地组织开展积极愉快的文化体育活动，促进青少年身心健康。继续开设瑜伽课，成立羽毛球、乒乓球等兴趣小组，成功组织了“快乐工作，快乐生活”主题水质开发、“做一个健康的知识女性”主题紫砂文化体验等活动。，最大限度地满足员工的各种文体需求。

全面实施人文关怀，实施青年员工休假制度。一方面，通过建立替代出纳制度，落实基层青年员工的年休假，使青年员工身心得到放松，以更饱满的精神状态投入工作；另一方面，会议和培训应该合理调整，以最大限度地提高效率。本行不断完善青年员工动态管理，解决实际困难和问题。继续开展推心置腹的谈话，主动关心和尊重员工，了解员工学习、工作和生活的新变化，注重人文关怀。

搭建展示平台

中国农业银行克拉玛依市分行着眼全行可持续发展和青年人才前瞻性培养，结合青年员工的正常需求和进步愿望，分阶段开展部门级干部公开竞争和后备人才库，选拔培养青年员工干部。实施青年干部梯队建设。近三年来，通过公开竞争，共提拔了7名新提拔的司局级干部和3名副司局级干部，其中5名被列为总经理后备干部，24名被列为副总经理后备干部。调整后的中层干部平均年龄为39岁。

大力实施“青年人才培养”。本行对优秀青年实施岗前培训和岗位培训，承担具体工作职责，进行严格考核，对成绩突出、表现突出的青年员工给予优先考虑。鼓励年轻员工轮换。按照“需要什么、学到什么、缺少什么、弥补什么”的要求，对各岗位进行精细化培训，加强青年员工之间的岗位交流，有计划地安排在同一岗位工作3年以上的优秀青年领导干部轮岗，加强多岗位培训和多线经验交流，鼓励青年人到异地参加跨省干部交流学习。此外，当得知新疆南部喀什地区疏附县铁日木乡托库尔村缺衣少食时，该行年轻员工自发捐赠了600多件衣物，并及时送到了疏附县铁日木乡托库尔村。

激发内部动机

中国农业银行克拉玛依石油分行继续打造团队文化，坚持帮助年轻员工在实践中积极成长为人才，为全行业务发展发挥了重要作用。积极引导年轻人坚守岗位，为业务创新创造效率，让年轻员工专注于营销和业务创新等关键领域。组建一支年轻的参谋突击队，集中力量开展特色攻击行动，为中国农业银行转型发展做出积极贡献。其中，我行业务部领导的“星火”突击队荣获2016年总行优秀青年突击队称号；由零售业务部牵头的“沐浴阳光”青年突击队坚持每周学习，讨论研究零售业务的重点和难点，取得了初步成效。

积极适应“微观时代”的特点，巩固宣传阵地，传播正能量。本行加强了对微信平台的监管，成立了青年员工宣传团队，充分利用微信平台，鼓励青年人在“星星之火，可以燎原”的微信群中及时发布“学会赶超”的营销亮点，为全行改革发展创造了积极的能量。