“北上广情结”明显松动 新一线城市抢人竞争白热化

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新华社北京6月28日电:“上海北部综合体”明显松动，“新一线”城市吸引人，竞争加剧。新华社《新华视点》记者

“我们电力科技大学的毕业生以前被称为‘简单的人’——一个班的毕业生把他们的简历带到‘北上广’，但没有一个人回来。”

中国电子科技大学党委副书记沈晓荣表示，近年来，情况发生了显著变化:本科和研究生留在成都和重庆的比例约为40%，仍有上升趋势。

坚持“背上”或逃离“背上”多年来一直是社会关注的热点话题，也引起了许多大学生的抗争。然而，近两年来，大学毕业生的“一线城市情结”明显松动，越来越多的人把“新一线”作为就业的首选。随着中国均衡发展的红利向这些新兴城市倾斜，多元化就业场所的选择已形成明显趋势。

“新一线”城市显示出巨大的“吸引力”

根据智联招聘最近发布的研究报告，2017届毕业生在新一线签约的比例与北京、上海、广州和深圳相当。此外，37.5%的毕业生希望在“新一线城市”工作，高于29.9%的毕业生希望在一线城市工作。

2017年第一季度，猎头和招聘大数据研究所产生的人才净流入量排名前10位。杭州排名最高，净流入率为11.78%，武汉排名第三，净流入率为6.79%。成都排名第七，比北京高0.5%，只比上海低0.02%。

“在过去的两年里，公司招聘了很多人，有一些外国大学生，高端人才也越来越少。”黄祖格，巨图主管。总部设在重庆高新区的微软公司表示:“然而，去年10月份招聘时，来自北方、广州和深圳等地的大学的硕士和博士们都来应聘，走廊里挤满了人。”。

国务院发展研究中心宏观经济研究部研究员张立群认为，所谓的“新一线城市”，在一些媒体眼中，是城市经济中的“新发展之星”，相对于北方的四个“老”一线城市——广州和深圳而言。对于“新一线”包括哪些城市，目前还没有统一的说法，但普遍认为杭州、武汉、成都、重庆、苏州等城市都在其中。

中国劳工研究会副会长苏海南认为，“新一线”城市对毕业生的强烈“吸引力”与这些城市的快速经济发展直接相关。

根据国家统计局发布的数据，目前中国有10个城市的国内生产总值达到1万亿元，其中重庆、成都、武汉、苏州、杭州等城市榜上有名。

成都近年来的发展势头是显而易见的。西南财经大学发展研究所助理研究员陈涛表示，从2016年省会城市gdp增长率的统计数据来看，成都仅次于广州，位居第二。目前，已有278家财富500强企业落户成都。根据四川省统计局的数据，截至2016年，成都市共有高新技术企业2098家，高新技术总产值8387亿元。

在中国的大城市中，杭州是少数连续六个季度保持两位数增长的城市之一，第三产业占61.1%。根据北京大学互联网金融研究中心今年4月发布的一份报告，杭州的互联网金融发展指数在全国排名第一。根据智联招聘的最新研究报告，杭州在大学生就业和创业目的地排名前五。

“抓人”竞争激烈，户籍管理、创业环境和人情是核心

值得注意的是，人才流动形成的新趋势不仅仅是由于一线城市的人口政策萎缩和资源承载力不足。“新一线”城市的大学毕业生竞争日益激烈，核心“套路”包括:

-放宽户籍限制。

“对我来说，毕业后在大城市定居并买房是最现实的事情。”贵州重庆大学机械工程学院的本科生吴彤说。毕业后他选择留在重庆发展，并与一家电子技术领域的顶尖公司签订了合同。

城市户籍仍然意味着资源和福利。目前，一线城市的户籍政策普遍收紧，2017年北京将继续降低近一半大学生的户籍指数。相比之下，成都、武汉、重庆等城市对大学生实行了宽松的户籍政策。

成都允许外地大学毕业生在他们创业的地方办理落户手续。武汉“百万汉大学生计划”规定，三年内毕业的大学生可以凭毕业证申请武汉户口；三年以上，只要你符合简单的条件，你就可以申请。

-通过优惠和扶持政策创造优越的创业环境。

四川美术学院的布志国是河北邯郸人。毕业后，他选择留在重庆教书，并成立了曼达文化公司。在川美大学生文化创意微型企业园，他以每月不到1000元的价格获得了空的房间，学校资助了大学生创业，这使他找到了优秀的合作伙伴。加上地方税收优惠政策，公司在短短两三年内就站稳了脚跟。

许多“新一线”城市的地方政府和大学通过优惠政策创造优越的创业环境，吸引优秀人才，这是一种普遍的做法。

根据重庆市就业服务局的数据，自2015年以来，重庆已经资助了595个创业项目，并发放了1665万元的补贴。降低担保费3000万元以上；成都市向所有大学生发放创业培训补贴、创业实体补贴、孵化和创业项目补贴以及创业担保贷款利息补贴；在武汉的“创造谷”项目中，政府将最优质的城市土地和其他资源交给创新型企业家运营和使用。

——发掘校友资源，吸引人才。

“一个同学眼尖，说那不是雷军？然后每个人都尖叫着，围了上来，特别兴奋。”武汉市人才招商局人才引进处处长王峰向记者描述了小米公司董事长兼首席执行官雷军回到母校武汉大学的情况。

雷军是武汉“百万校友重返韩”项目的第一批“招聘顾问”。“目的是让‘大咖啡’校友成为武汉的名片，吸引更多人才。”王峰说道。记者了解到，武汉为了在激烈的城市人才竞争中脱颖而出，大力挖掘“大学城”的校友资源，打出了带有青春记忆魅力和“大咖啡校友”的情感牌。

电子科技大学毕业生罗敏留在成都创业，他告诉记者:“电子科技大学的大多数企业家在创业初期都得到了学校的各种支持。此外，学生们已经感受到了校园文化的影响，他们经常分享共同的价值观，这样更容易交流，所以公司更喜欢校友。

“大学生用他们的脚去‘投票’适合生活和工作的城市，哪里有发展的希望，他们就去哪里。”中国人民大学法律与社会治理研究中心执行主任王旭教授说。

“新一线”浪潮将影响城市经济、社会发展和人才分布格局

许多专家认为，毕业生进军“新一线”的浪潮将直接对中国的人才分布乃至经济社会发展格局产生深远影响。

首先，大学毕业生在“新一线”城市的就业将有效加快这些城市的转型升级。根据成渝城市群发展规划，重庆定位为长江上游的经济中心、金融中心、贸易物流中心、科技创新中心和航运中心。跨境电子商务和云计算等高端服务在两江新区蓬勃发展。武汉开始建设长江新城，并计划建设国家科学中心、武汉超级计算中心，创建国家医学中心和国家卫生示范城市。

“毫无疑问，高素质的人力资源将为这些城市的转型和发展提供至关重要的动力。”中国人民大学副校长兼经济学家刘元春教授说。

其次，大学毕业生将是未来“新一线”城市保持活力和可持续发展的重要资源。武汉、成都等地的人力资源和社会部门负责人焦虑地告诉记者，目前，当地人口老龄化趋势明显加快，健康、优质、均衡的人口结构对城市未来发展至关重要。

此外，更多的大学毕业生选择“新一线”，这将有助于改善中国长期以来的不平衡发展。根据狩猎大数据研究所的报告，2017年第一季度，北京的人才需求排名第一，为26.11%。专家指出，北京在人才需求上获得了“高分”，这意味着大城市的虹吸效应依然突出。

刘元春认为，大学毕业生进入“新一线”，使各城市的发展更加均衡互补，“在家就业”成为新趋势。

重庆市就业服务局局长李伟民表示，2016年有207，500名大学毕业生，其中60%以上选择在重庆工作。30%在外地大学学习的重庆大学生选择返回重庆就业。数量和比例都在上升。

刘元春表示，中国一线城市垄断大多数高质量工作和发展机会的格局正在发生深刻变化。苏海南认为,“新一线”城市的崛起为空.带来了大量的就业机会和创业精神“将来，年轻人在个人发展和‘离开家乡’之间的纠结会越来越少。”(记者:桀金文、古埙、赵小帅、吴小英、李劲锋、陈尚英)

(负责编辑:郑松hn002)