英媒关注中国职校学生工厂实习：劳动力不足存隐患

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据英国媒体报道，苹果供应商富士康(Foxconn)承认，一些学生在其iphone制造工厂非法加班，这清楚地表明，中国企业正在利用学校来填补国内的劳动力缺口。

根据英国《金融时报》11月23日的报道，《金融时报》采访了六个人，他们说，郑州城市轨道交通中等技术学校的3000名学生被送到富士康当地工厂获得必要的“工作经验”，他们也在其中。在那里，他们的工作是组装iphone，而在学校，他们学习如何成为空乘人员和城市铁路运营经理。

该报告称，目前，中国制造企业正在努力应对工资上涨和难以找到灵活劳动力的问题。

根据这份报告，一位姓杨的18岁女中学生告诉英国《金融时报》，她和其他实习生每天工作11个小时组装苹果的新iphone x手机。

“如果我不呆在富士康，我就不能毕业，但我的身体受不了。”这位姓杨的女孩说:“我妈妈说如果我受不了，也许我可以辍学和爸爸一起工作。”

经济学家认为，中国必须提升劳动力，以避免陷入“中等收入陷阱”，即一个国家在达到富裕水平之前就已经停止增长。

根据这份报告，作为“中国制造2025”产业政策的一部分，中国扩大了职业教育的规模。然而，由于缺乏国家对教学质量的评估，这些学校已经成为当地工厂灵活劳动力的来源。

报告称，为了解决职业学校实习生受虐待的问题，政府通过了相关法律，将学生的实习时间限制在六个月以内，并禁止他们加班。然而，北京大学副教授杨忠表示，职业学校“在调整实践以适应这些法律方面面临巨大挑战。”

今年早些时候，香港劳工权利组织sacom发现，科技集团宏碁(acer)和富士通(fujitsu)的产品就是由这些学生生产的。Sacom声称，在重庆广达电脑的一家工厂里，装配线上大约一半的工人是学生。这家工厂供应宏碁和富士通。

全球最大的笔记本电脑制造商广达电脑(Quanta Computer)表示:“我们非常重视这些指控，因此我们坚决要求我们的代理商确保合法使用劳动力。”

宏碁证实，一些工厂确实在利用学生工人“缓解人力压力”，而富士通拒绝对广达电脑的工厂置评。两家公司都表示，在选择供应商时，他们都坚持一点:他们必须遵守当地法律。

据报道，在回应富士康郑州工厂实习生加班问题时，苹果表示:“我们已经确认，这些学生是自愿工作的，他们得到了报酬和福利，但他们不应该被允许加班。”